[原创]不要让下属欠你人情

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西方不讲“人事部”，而是讲“人力资源部”

我很赞同楼主观点

对事不对人，的确能减轻员工情感包袱

这也是西方工业文明发展至今值得文明学习的管理精华之一

不过在中国的企业深受儒家文化影响，我们也无法置身事外

尤其当我们遇到“对人不对事”的上司或老板时

如何适当运用与转化二者，就要靠各人的智慧去分辨了

guwei119818

“让员工去感激组织，而不要去感激领导。”

 精辟！

领导魅力和组织凝聚力的双重提升！

[em05]

dragon

国情是情、理、法要兼顾，完全职业化需要有相当长的时间。

xl334420

拿人的手短，呵呵呵。

含英

当权谋被某些所谓的专家再次炒作起来的时候，我们要认清楚是非。其实，所谓的“人事”和“权谋”说到底就是要别人欠自己的人情，然后在自己需要的时候要回来。这种交换就让组织在运作上失去了执行力。

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说得好！

现在那些所谓的“中国式管理”根本就不是管理，而是中国式的权谋。因为，管理是针对组织而言，是为了实现组织的目的，而权谋是为了个人谋利，在组织内运用权谋得利的是个人，受损的是组织。

不要拿文化和现实做借口，都等着别人去改变永远也改变不了，作为一个管理者就要从自身做起，从现在做起。向楼主学习。

杨睿之

权谋、人情

国外的理性及国内的人情

人力资源、人事

个人愚见很难有个明确的判定，即使是国外的企业也一样讲人情的，只是侧重面有点差异而已，

这主要决定于企业的规模和文化

即使流程分析的前提也是忽略人性的问题这不是太现实的

能否不要将两者对立根据具体情况情况侧重于某一方面，五五、四六、三七根据具体情况都是最合理的

ooymm

楼主你贵了！

不管你逃到哪，都逃不出“人事”，据说很多老外开始学习这方面的东西了。

alonewolf

人情跟效率不是没办法融合

well01

有同感！

中国人总是喜欢用感情，人际来代替管理，

其实这是一种负面的管理。

我们领导就是这样的，以前经常请我吃饭，和他们家人一起喝早茶什么的。

我那时刚毕业，啥也不懂，无端欠下好多人情。

现在工作都快三年了，本来也是要离开这间公司了，因为在这里发展到顶了。

却没办法，领导一再挽留，可能还得再干一年。

真是做人难

mls2009

理论上不错,但一定要结合你所处的环境,因为你在中国,一个国家的文化不是一天沉淀下来的,也不是一天就能转变的,要做好事情,西方管理要运用,但更不能脱离了自己的本土文化精髓.