［讨论］这样的工资条，辞不辞职？

rzswp

要客观看这个现象！是公司的暂时措施还是boss的cut人长期办法，如果是暂时的就要忍受一下，如果是确定的新的薪酬方案，那就要考虑考虑了，不行的话边干边看，找到机会可以“跳”了！

柠檬水

那就去仲裁院告吧，最低工资都不如。

妖精妮妮

那我们的公司高层的都没扣

但是有加工作内容就是了。考核啊7788的都出来

也是变相降薪，但是幅度不是很大就是了

chenyw321

这年头,街头的农民工,每天都要120,怎么被扣成这样,走为上策!

ristef

某些日企和台企最善于这类方式，且不说其企业职工的维权意识，就他们制定的薪酬奖金的发放方案，你去认真看一看，生硬的中文表达，足以让求职者迷惑，并不是他们之乎者也的表达不合我们大陆的思维逻辑，而是故意设置的陷阱，一步一个坑，职工从自己的角度解释当然完善，但是完全曲解，一旦与其管理者争议，完全占不了上风，也就造成了在特殊条件下其有退身之路，职工愤怒而无奈。

大部分中国人的传统观念造成认识上企业与个人完全的上下级观念，而无合作、契约的平等意识，在应聘时也就忽略了对其制度相关内容的解读，这是《新劳动合同法》所不能解决的。

hzx19792002

QUOTE:

以下是引用yangqunxing在2009-1-6 16:37:15的发言：

    如果没有更好的出路，只有暂时忍了，现在生活成本这么高，有一点收入总比坐吃山空来的强！

这样的生活，还是人的生活吗

现在国家都在保护农民工，可是，我们这些没有土地的打工仔怎么办哦

milanxiangxiang

我们公司没有发生向楼主那般的克扣工资的现象，但是也进行了裁员，剩下的员工分摊工作量，不增工资，其实也是变相的减薪了哦

精灵儿

哎 这日子没法过了

卡米撒

    这个现象太正常不过了,其实有些单位并不存在所谓经济危机的影响,业绩也在增加,但就是借着经济危机的幌子,变相的减少员工的工资收入或者裁员.而他们能这么做的原因不外乎有三点:

1.经济危机是个很好的幌子,也可以很好的对企业的这种行为进行掩饰,员工在不明就里的情况下可能对公司还表示理解.

2.市场上的人力资源与企业的供求关系发生了改变,随着大批公司的倒闭,大量的工人下岗或裁员,增加了市场上人力资源的供应,使本来就供大于求的就业情况变的更加严重了,而且这些都是有经验的人员,能很快的适应新的工作岗位.这样的竞争就导致企业在对员工变相的克扣工资和裁员有了底气.

3.相对公司,员工是弱式群体,而且中国的员工普遍对自身的维权意识不足,对企业的违法行为采取忍让态度,缺乏斗争的勇气.

诺曼底再登陆

员工体现职业素养可以理解企业，那么企业如何理解员工，汇报员工呢？！！

单田芳说：去你妈的！

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