(转贴)初到公司的处事原则

Askings

最近看了些企业文化方面的东西，感觉先前的想法很不成熟，现在我倒是觉得：了解目标公司的企业文化，然后指订相应的对策，不断纠错，保持强项——这样效果可能会更好，相对与统而概之操作性强些，不知道大家怎么看，望大家积极指正

扬子

书上的企业文化, 企业文宣材料上的企业文化, 与实际可能相去甚远,呵呵!

企业文化并不神秘, 在我看来, 普通员工上下班时班车上聊些什么, 比新闻发布会上CEO 说些什么更能揭示所谓的企业文化。

一般的企业班车不会查什么的， 建议想去某个公司的求职者不妨混上该公司的班车听听他们侃些什么， 在抱怨什么在争论什么....... 或许是个不馊的主意 ？？

申奥

非正式组织的功能果然强大，Askings的管理学还要“温故”啊，哈哈