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因公司不按照合同办事，给我无理由降薪，并且是先斩后奏。原因，我提出离职，并且提出了索赔。 一切都依照法定程序解决问题，因为我是人力资源经理，对这些索赔比较清楚，用到哪些条款我都提前整理完毕。一个副总，因为前几天给我的一个主管谈了离职，被我的主管拿《劳动合同法》逐条对照，搞得有点晕。 给我谈的第一句话就是：经理，我们不谈劳动法。 晕了，那按照什么呢？马上就开始忽悠我：你对这个企业有感情吗？考虑一下时间不短也不长，1年半不到，谈到对企业的感情吧，确实带领两个下属曾经很努力的构建了企业的各种制度。 接着会谈什么呢？看吧 你认为现在企业做事情合法的多吗？尤其是小企业。 哦，怎么说？ 企业的合法的不是很多的，你还小（晕，我快30了） 可能吧，但是像咱们这么不合法的确实不多。 呵呵，尴尬的笑着。“关键是咱们的劳动合同和内部的一些东西没有一点是合法的，提了多少次，最后结果是无动于衷” （顺便解释：此副总，女，典型打破脸装胖子那种，搞得专业和人力资源八竿子打不着，确应要管，但忽悠能力强，把一个老男人忽悠晕了，今年愣是给她了个副总，还是兼职，还叫常务副总） 那你准备怎么办？ 没有怎么办啊？该怎么办就怎么办吧。 单位要是不给你呢？（呵呵，谁都不是吓大的） 那我还是该怎么办怎么办。 你会告公司吗？我在北京认识很多律师，经历过很多官司，不怕的。 我不希望发生那种局面，如果实在不行，我也会保护我自己，但我不用请律师。 副总谈判无果。 总裁出马，果然与众不同： 某经理啊，你来的时间也不短了，对公司都很了解，大家应该给公司省钱，你是职业经理人，应该学会给老板省钱。 （晕倒，我的合法利益谁来保证？） 那我也要拿回我该拿的。 咱们从此就是朋友了，这是小事一桩，不要这么斤斤计较嘛。 是啊，老板，对于您来说，确实是小事，但是对于我来说就是我的全部啊。没工作了就没收入了。 你没找工作？要不要我给你介绍一个？ 那最好啊，求之不得，谢谢了。 我看赔偿的事就算了吧，你们要给公司省钱，你作为人力资源经理都带头给公司要钱，其他人该怎么办？（晕，你不能让我看到的补给我吧？） 但那确实是我的啊，我为什么不能拿回去呢？公司的这个事情是违规的，按照劳动合同法我是应该这么做的 别谈法律，法律不合适的多了。如果哪个企业都不违法，那企业就不用做了。。。。。未完待续
[此贴子已经被作者于2008-12-15 17:20:56编辑过] | 
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