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培训做过了，学员笑过了。但是培训效果在哪里看出呢？yxinsamfvcbbs.chinahrd.netyrbhidwaia
要交给上级的培训效果评估表，又该如何填写。yxinsamfvcbbs.chinahrd.netyrbhidwaia
如何立竿见影，在培训过程中产出效果，是个问题，是个难题。yxinsamfvcbbs.chinahrd.netyrbhidwaia
培训后，现场能够产出什么？yxinsamfvcbbs.chinahrd.netyrbhidwaia
如果我说：培训课程现场平均每人至少产出1-2个改善案例，解决1-2个问题，培训后马上讲培训效果转化为工作能力。产出标杆、机制、团队、氛围、气氛、士气、人才。是不是有点夸张了，但实际不然。yxinsamfvcbbs.chinahrd.netyrbhidwaia
用正确的培训方式，这些效果是很容易产出的。yxinsamfvcbbs.chinahrd.netyrbhidwaia
确定培训基本原则：yxinsamfvcbbs.chinahrd.netyrbhidwaia
以学员为中心，以企业需求为标杆。yxinsamfvcbbs.chinahrd.netyrbhidwaia
以学员为中心包括：以培训效果转化为中心，运用“培、训、炼、化”全过程训导管理体系，通过“双师教学”引导学员在“习学”的过程中能够充分吸收所学知识，在实际操作过程中能够充分运用。yxinsamfvcbbs.chinahrd.netyrbhidwaia
以企业需求为标杆：yxinsamfvcbbs.chinahrd.netyrbhidwaia
基于企业战略、组织任务、人员胜任力、职业素质要求进行培训需求研究、培训项目开发与管理。yxinsamfvcbbs.chinahrd.netyrbhidwaia
以企业自身案例为线索，行业案例为标杆的“学习工作化，工作学习化”的推动机制。yxinsamfvcbbs.chinahrd.netyrbhidwaia
有了这两项的基本原则，再加之培训过程中互动式、案例式等培训方式，相信培训效果会很明显的表现出来。yxinsamfvcbbs.chinahrd.netyrbhidwaia
以上是八九点管理咨询（89mc）班组建设与班组长咨询式内训解决方案中的一部分，如有相异意见，大家可以留言进行讨论。yxinsamfvcbbs.chinahrd.netyrbhidwaia
方案中的培训方式在各个行业的培训都很适用，尤其一些管理方法，可能对于正在惆怅的管理人员们有一定的帮助。yxinsamfvcbbs.chinahrd.netyrbhidwaia
有兴趣的朋友可以到论坛的下载区下载。yxinsamfvcbbs.chinahrd.netyrbhidwaia
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[此贴子已经被作者于2008-11-28 14:22:37编辑过] | 
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