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发表于 2008-11-14 17:07:49 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

手表定理
     
           
  

           
  手表定理是指一个人有一只表时,可以知道现在是几点钟,而当他同时拥有两只表时却无法确定。两只表并不能告诉一个人

更准确的时间,反而会让看表的人失去对准确时间的信心。你要做的就是选择其中较信赖的一只,尽力校准它,并以此作为你的标准,听从它

的指引行事。记住尼采的话:兄弟,如果你是幸运的,你只需有一种道德而不要贪多,这样,你过桥更容易些。
              
如果每个人都选择你所爱,爱你所选择,无论成败都可以心安理得。然而,困扰很多人的是:他们被两只表弄得无所

,心身交瘁,不知自己该信仰哪一个,还有人在环境、他人的压力下,违心选择了自己并不喜欢的道路,为此而郁郁终生,即使取得了受人瞩

目的成就,也体会不到成功的快乐。
     
           
  手表定理在企业经营管理方面给我们一种非常直观的启发,就是对同一个人或同一个组织的管理不能同时采用两种不同的方

法,不能同时设置两个不同的目标。甚至每一个人不能由两个人来同时指挥,否则将使这个企业或这个人无所适从。手表定理所指的另一层含

义在于每个人都不能同时挑选两种不同的价值观,否则,你的行为将陷于混乱。

沙发
发表于 2008-11-16 10:32:51 | 只看该作者

兄弟,如果你是幸运的,你只需有一种道德而不要贪多,这样,你过桥更容易些。

每一个人不能由两个人来同时指挥,否则将使这个企业或这个人无所适从。

有感触



板凳
发表于 2008-12-2 22:07:36 | 只看该作者

曾经在一篇文章中看到过,今天再次认真的读了三遍,很有感触呀!!

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发表于 2008-12-3 18:16:27 | 只看该作者
手表定理讲的道理普遍性很强,困难的是实践中真正的贯彻
5
发表于 2008-12-3 18:27:38 | 只看该作者

对同一个人或同一个组织的管理不能同时采用两种不同的方法,不能同时设置两个不同的目标。甚至每一个人不能由两个人来同时指挥,否则将使这个企业或这个人无所适从。

说的很好,关键点在于我们大多企业“人文”管理太厉害,引起报告点错乱。

6
发表于 2009-1-3 16:46:37 | 只看该作者

是哦,我深有体会哦

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