[原创]李泽尧《中国式绩效考核》摘抄

lizeyao

李泽尧《中国式绩效考核》摘抄.rar ：[upload=rar]down10_1013.asp?ID=113932[/upload]

xuejunhr

固定工资象老婆——份内：保健因素

浮动工资如情人——外快：激励因素

说得精辟！

lizeyao

工资结构与愿力

对于：Y=kX＋b 即：Y（总工资）= kX（浮动）+b(固定工资)

有：

 

k＝０时，Y（总工资）=b(固定)	b＝０时，Y（总工资）=kX（浮动）
拿固定工资——打工：为老板做事 适于：自理性质——过程易监控、监控成本低 所以：b——惰性之源：固定工资是惰性之源，b↑→惰性↑	拿佣金——创业：为自己工作 b=0：惰性=0——创业：为自己工作/打工 适于：代理性质——结果测量方便、测量成本低
需要用“思想政治工作”去做补充	比较不需要思想政治工作
举例：国营企业	举例：民营企业、外资企业
特别提示：固定工资与基本工资是有区别的！ 常有国营企业干部同我抱怨说“不合适的员工你没有办法叫他走人，管理很辛苦”。而有的外资企业干部却跟我说“谁要工作总是不到位，我就三个月不给他安排工作”——剩下的话不用说了（当然是“辞退”啦！），所以，在外资企业，基本工资并不等于是“固定工资”，而在国营企业，基本工资也就“差不多是固定工资了”。