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楼主:栖息茶馆 - 

[公告][栖息茶馆]如何面对和处理企业政治?

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发表于 2008-10-28 19:48:11 | 只看该作者

有人的地方,就有政治斗争,关键看管理者希望如何处理。对达成企业目标非常不利的,得想办法抑制或除掉;另外的一些,有时候也许能为我所用。

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发表于 2008-10-28 20:30:53 | 只看该作者
单位里有,好在本部门没有,同事之间想家人一样。这种感觉很幸福。
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发表于 2008-10-29 09:34:47 | 只看该作者

确实,有人的地方就有政治,有人看得轻,有人看得重。

我们公司为了改变局面,直接聘请知名管理咨询公司入驻,3个月后量身定做了全套管理及评估方案,很有改观。

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发表于 2008-10-29 10:04:02 | 只看该作者
公司政治就是公司中人与人之间的关系了,尤其是老员工之间以及管理层之间的关系,对于一个新员工来说这些都很难把握。
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发表于 2008-10-29 11:16:37 | 只看该作者
企业政治无处不在,在夹缝中求生存吧!
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发表于 2008-10-29 13:01:36 | 只看该作者

    企业政治 包括 元老和新人 ,不同利益部门,不同派系,非正式企业框架下各类组织间的关系。    

     如果说企业文化代表的是企业面向社会的价值理念,以及为企业所有人员指明同一方向的思想, 那企业政治是企业所有人内部之间的利益冲突 妥协 屈服等等的表现形式,有利也有弊!

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发表于 2008-10-29 14:07:17 | 只看该作者

做人与做事

企业政治,对于不同级别的管理者,轻重也有所不同,级别越高越需要懂得企业政治,和善用企业政治,甚至是营造一种政治气氛—也可以理解为一种企业文化。

而对于低级别的,就存在不同的政治观,有些不在乎,有些就看的很重;这也就决定了你的工作重点是做事,还是做人。

余世维讲过:做事就不要做人,做人就不要做事。也是蛮有道理D.

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发表于 2008-10-29 15:23:42 | 只看该作者

涉及到利益的地方,就有政治的存在

上下级、同事等等都有

这和企业文化有很大的关系

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发表于 2008-10-29 16:21:12 | 只看该作者

到位不越位,有权不越权!

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发表于 2008-10-29 16:32:43 | 只看该作者

说到公司政治,推荐看一下家人关于美国真人秀节目的评价,那个节目好像叫野外生存。

谁都不可能不涉及公司政治,即使中立也不行。最关键的是有没有站对队。

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