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有的时候，我在想我国大大小小的企业都在学习西方管理模式，不同的培训不同的论述领导的理念无不在学习着西方．在向世界五百强看齐学习并作为超越的目标后，企业文化无不熏陶着西方先进管理经验．在管理方面上讲，我们东方和西方好象突然间失去了隔膜，好象失去了差异，我不知道这些假象毁灭了多少企业家的梦想．这里先不说是不是应该学习西方先进管理模式的问题 管理最简单的理解就是管人，可仔细分析下，我们的人和西方的人从祖先传宗下来的ＤＮＡ就有着不同，我们和他们经历的战火不同经历的过程不同自己钻研的文化不同，现在我们所经过岁月沉淀的底蕴也是不同的，这里的千差万别岂能是一套管理模式就可以轻易改变．在根深蒂固的思想面前，这也不是权利就可以顷刻间打破平衡的．西方近代企业是发展的快速，是有套人家自己的成功管理套路和模式乃至经验，可是这些套用在我们中国企业身上就可以实现同等的效果吗？我在此表示怀疑，西方人用５分力就可以击败我们１０分力． 我们中国人和西方人从骨子里还是有区别的，我们先天性的明白永远不要和权势做对手，永远不要展露头角，枪还是会打出头鸟，你能说你没有吗？谁都有着自卑的心理，哪怕你毕业的学校很牛比，可是你一旦被社会磨练就晓得有些事情工作上的事情不是知识就可以改变的．而外国呢，我们可以从教育上就能看出，我们的员工的素质员工的心理不是西方，人们心地里的自我不一样，同一套方式又能起多大作用呢？这真的值得我们沉思，我们都处于弱势群体中，但是我们的尊严和西方人的尊严能一样吗？ 说起领导，我们也有着富有人格魅力的伟大的领导，可是我们的领导和外国企业管理者也是有区别的，人家守在一线，而我们的领导则费劲心血跑政策，精力都没有用在真正的管理上．这里说的很片面，可是这是谁都能看到的问题． 根本上是有差别的，所以在管理上就会出现歪路或者错路，都在说走人性化的道路，可是这样能走的顺吗？值得探索 在人性开发上，西方的模式是对的，提高工人的积极性，积极提供各种平台，可是在我国，老百姓都深深的被打压过，我们的管理者应该自己开发一套系统才可以作到西方模式带来的效果． 我们国家都在走属于自己特色的社会主义道路，那我们的企业是否也应该走这条路呢？走出中国人自己的企业之路．企业始终是属于人的的企业，我们和西方人有差别，我们不可能在短时间内把中国人的素质改造成西方人的素质，即使我们的教育我们的培训一模一样，可是精神上的是不能改变的．既然有差别，就不应该盲目套用西方的管理模式，这样是对自己民族传统的一种磨灭． 其实西方那一套管理在我国行不同，从效果上讲我们要落后很多，这与国家的政策和制度有关系，与国家文化沉积有关系．充分挖掘属于自己的人性，懂得人才可以用人，什么时候不再枪打出头鸟了，什么时候领导不怕下属超越自己给下属鼓掌的时候，凭着中国人的智慧，只会在引进西方先进管理模式的基础上结合我们自己的文化创造出让西方人叹为观止的成绩． | 
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