[转帖]小兔收萝卜

hyj136 · 发表于 2008-9-9 16:37:33

我想考核的应该是结果而不是过程吧，

不管你采取何种方式，最后运成功了多少萝卜，

不是很好考核吗？

only2008 · 发表于 2008-9-11 09:18:58

有道理，老板要是明白这个道理就好了

jakehangzhou · 发表于 2008-9-11 10:27:45

[em04]

gouguangzhi · 发表于 2008-9-11 13:45:15

对一个团队的考核，应该注重目标指标，以结果为导向

云宵牧童 · 发表于 2008-9-16 13:45:23

合作、效率、态度。正确的绩效考核使正确的人得到激励。

yly0777 · 发表于 2008-9-18 07:33:11

小兔们的能力是不是要考虑进去呢？尽管除了小兔甲以外，其他兔子都借助了绳子、扁担、筐等工具，加快了运送效率，但是每只兔子的运送能力到底如何好象没说，万一小兔甲只能负重两棵萝卜那会怎样？如果说小兔丁和戊抬着的萝卜由于筐坏了而散落在地又怎么算？如果说团队绩效高的话，倒不如所有的兔子集中在一起搞个头脑风暴，讨论一下如何运送萝卜效率最高，然后在搬运也不迟。

wangyanlei · 发表于 2008-9-18 17:14:29

谢谢分享！受用！

jlm08 · 发表于 2008-9-19 15:08:45

hao

jlm08 · 发表于 2008-9-19 20:20:04

hj00225 · 发表于 2008-9-21 13:04:26

不可以忙闲论英雄

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