[管理‖综合精华]平生最痛恨的就是”忘恩负义“的人

wangjing

发展才是硬道理！！！！

leitl

我很佩服mark的个性，激情、勇气、爱憎分明，
但我觉的coco339的说法并没有错，我们不能太凭感觉，管理者很需要包容心，用人要用人的长处，规避短处，当然，如果真如mark兄判断的那样，是个没有骨子的人，不要也罢。

benmumu

支持，无论如何爱国是一个最好的品质之一。

1911a

其实完全不必因为这种人影响自己的情绪。
在我的身边有一些像你说的这种人（有时我也会讲几句英文来冲冲门面），只是如果这种人连自己是中国人都忘记的话，我认为也没有必要提醒他。
想起周星星主演的一部影片，其中有一对这样的夫妻，很可笑。

古董

mark，其实 coco339说的很有道理，你可别被那些鼓励你的人搞昏了头。

你说的那种人，他由于自身的学识和经历，往往会有你说的那些毛病，算是个人修养上的问题吧，他今后吃点亏就会慢慢学乖了。

但你不能这样看问题。有这样的人在你身边，其实是你的机会。你要知道，管理学主要是发源于美国，他拥有很多的头衔（假如是真的话），那他对于国外管理理论的理解，一定有很深刻、很本质的认识。

这主要是源于语言和环境。语言是个大问题，很多国外的管理书，翻译成中文，意思是很不准确的。我就见到有人在批评把均衡记分卡翻成平衡记分卡，“均衡”与“平衡”，在中文里，是有不同意思的。所以，我说那个人对于理论的认识，可能是很深刻的。二是环境，我们的市场环境很不成熟，而他长期在国外，对于成熟市场环境下的大企业，我估计他可能认识很深刻的，这是不在国外的人，仅仅凭学习是感受不到的。

所以，你要静下心来，放弃你的偏见，跟他学点东西。最可能出现的困难，不是他傲气，而是你的理论修养不够，而使得他不愿意和你交流。一般来说，这样的人，如果你有常识性的知识和很深刻的见解，他会有知音之感，而主动同你交流的。

Newqq

我在一个大办公室,里面有一个女同事,天天用很高的应调讲外国话.

我还是活下来了..我可以体会mark 的心情...

jimsherry

看完了大家的跟贴，我还是同意COCO339的观点。

slmbiso

呵呵，吵什么？你们争论的根本就不是一个问题！ coco339讲的是看问题的方式角度的问题，他未必是不爱国的，mark讲的是民族气节的问题，不过mark真的太冲动了。这样看问题真的很偏激.

beaumie

这是我来家园看的第一份帖子。在这有着各种各样的观点，可以体会到每个人的想法。
我觉得不管对于什么样的问题，需要的是平和心，对一个不爱国的人，甚至贬低民族的人，说不恨，可能吗？不错这这是你个人的情绪，你还是不能改变他。那么，我们现在要做的是什么？我们要证明给他看，让他知道他的认识是错的，而不是一味的愤慨。

如风

支持Mark！