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找工作是件不容易的事儿，但是，找到工作之后如何选择对自己事业和前途有帮助的工作，尤其不能让一份工作耽误了自己应有的利益和权利。这是每个求职者的共同愿望，事实上，这种保护自己合法权益的思想是任何时候都需要保持的，在签定用工合同的时候，尤其值得注意。
笔者注意到，不少求职者求职的时候千般好万般好，面对一纸合同，他们总是有种不签白不签的心态。尽管工作难找，但是，对于不平等合同，宁可不签，也不能让自己今后的生活埋下隐患。
由于现行的劳动人事法规中，对于不平等合同并没有太多的规范，只要不是严重违反国家法律法规的合同，一旦签定就视为有效合同，因此一些细枝末节的合同条约，需要求职者自己的把握。如果发生不合理不平等的条约要敢于说出来，也要懂得放弃。根据了解，这些合同不规范的企业，大部分都不是运作正规的企业，进入其中工作也未必是好事。
不平等合同种种
口头合同
只是口头约定的责、权、利，没有签订书面正式文本，使一些涉世未深的求职者极易相信冠冕堂皇的许诺。一旦发生纠纷，受损的自然是求职者。
另外，诸如一年之后加薪20%之类的签定合同时的口头承诺，虽然对于合同本身没有太多的原则上的冲突，但是，求职者还是要意识到这些口头承诺是不可靠的，完全相信的话只能给自己带来损失。
格式合同
即由企业事先按国家有关法律和劳动部门制订的合同示范文本，事先打印好一个聘用合同，只等求职者在上面签字或盖章。这种合同往往因为条款表述不清、概念模糊而导致求职者吃亏。
格式合同是求职者最常碰到的合同之一，因为制定之后使用简便，显得有权威感，常常被一些机关单位和大型企业运用。但是，并不是这些单位的合同就万无一失的，求职者仍然需要就这些合同中模糊的地方求证，必要的时候可以请律师帮忙修改这份合同。要知道，格式合同也是可以修正的。
单方合同
企业利用谋职者迫切求职的心态，只约定劳动者有哪些义务、要如何遵守企业的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于劳动者的权力，除了报酬外几乎一无所有。
单方合同和格式合同往往是一起出现的，因为只规定了劳动者的义务，而不规定单位的，对于求职者的利益有很大的威胁。笔者认为，一旦遇到拿出单方合同的企业，最好还是避而远之。
生死合同
一些危险性行业的用人单位，为逃避承担的责任，常常在签订合同时，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标准相关很远。
对于高层次的白领来说，碰到这样的合同可能性是很小的。这主要针对急于求职的职工。还是有一点要强调的是，这种生死合同以及包括那些不给付医疗保险的合同，对于身强力壮的年轻人而言也很重要。有些年轻人觉得自己身体强壮而不注意这方面的权益保障，一旦出了事故或生了大病，被单位依合同解约，真是哭不出来。
两层皮合同
有些有人单位慑于劳动主管部门的监督，为逃避检查，与求职者签订两份合同。一份合同应付劳动部门的检查；而另一份合同为双方真正履行的合同，但些合同条款往往有利于用工者。
对付这样的单位，一定要保留住自己签定的第一份合同，在危害到自己利益的前提下提出异议，必要的时候可以通过劳动部门仲裁。
抵押合同
有的企业要求求职者把证件及福利待遇工资抵押给企业，若求职者违反约定，则保证金没收，抵押物不退。用工者因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。一些工资待遇丰厚的企业，也凭借自己的垄断地位或眼前较好的经济效益，在其招工时借机取利，强迫求职者交纳个人集资款和风险金。
《劳动法》有规定，在应聘的时候，用工单位无权扣押求职者的身份证明、也无权收取押金、风险投资金等钱物。
此外，在聘用合同中，一般会有一些附加条款，求职者在签订前一定要让企业负责人拿出原文，仔细审看无异议后，再同企业负责人当面签字盖章，以防某些企业负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。另外，当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使不法分子无隙可乘 |
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