老黄的经验分享
终于有机会在2008.7.25周五晚上对老黄进行了一次3个小时QQ访谈。老黄是一个财务经理,有创业经验。
我作为一个发问者和倾听者,受益匪浅,现在具体讲下我自己比较深刻的一些感受,完整的访谈记录萧秋水姐姐整理好了,附在后面供大家参考。
会计核算的流程和逻辑性很强,而企业管理也需要同样严谨的流程化管理,部门之间部门之间必须有清晰的管理程序及操作流程。
为什么呢?
第一, 流程化管理可以提高工作效率和质量。
第二, 企业效率高了,最终也是体现在财务数据上。企业会在混乱里运行,低效率,高成本! 企业无法发挥最佳的经济效益!
第三, 部门之间职责流程清晰可以避免重复劳动以及互相推卸责任,无限期推延工作进度。
第四, 操作混乱,责任不清对财务部工作的负面影响是——核算困难,小则增加财务核算工作量,大则就是核算不准。
第一, 有好的制度,但是执行不佳
第二, 花钱请咨询公司提供专业支持,会出现几个问题:咨询团队本身不够好,咨询团队对企业了解不够深入,导致无法提供准确合适的建议;咨询团队提供了好的方案,但是咨询专家走了以后,企业执行依然不佳。
第三, 好的管理制度和流程操作执行力不够的本质原因——
A. 老板个性决定了企业管理的个性化
B. 随之影响了企业文化的个性化
C. 分折企业,就是分析老板
第四, 企业制度与执行力——股东的组成
股东就是企业的管理者之一。
有的企业可能股东没有根据自己的优势去进行职责分配,而是什么都管,结果导致管理混乱。
解决的办法——
股东改制:效益分开&市场与生产分开! 如大股东管市场,二股东管生产
第五, 集团公司的部分子公司运营不佳
从财务角度的解决办法——清算不良运作的公司! 重新组建运作体系!
A. 用财务数据的事实说话——财务数据大体上也能反应经营模式的问题,比如收入,成本,费用的比例之类,企业最终的运营效果。
B. 用双赢的态度沟通
C. 提出可行的方案,而不只是提出问题
D. 找对关键人——最有决定权和影响力的大股东&老板
1. 流程化管理的思维
2. 成本与效益原则,发现运营不佳的问题
附:老黄和小黄的对话:关于财务、管理和经营by 萧秋水
引言:
在企业经营过程中,会有种种障碍,比如股权结构设计不合理引发的经营问题,比如企业创始人的个性对企业的影响,财务管理,在企业中居于何种地位?起到什么作用?老黄和小黄(OurDearAmy)的精彩对话,也许会给你启发。
对话录:
老黄和小黄的对话:关于财务、管理和经营
引言:
在企业经营过程中,会有种种障碍,比如股权结构设计不合理引发的经营问题,比如企业创始人的个性对企业的影响,财务管理,在企业中居于何种地位?起到什么作用?老黄和小黄(OurDearAmy)的精彩对话,也许会给你启发。
对话录:
OurDearAmy:看到老黄,我就想起老黄的丰富经历还没有分享给大家, 我真的已经望穿秋水了。
老黄:交流确实很有必要!
晴天娃娃:老黄是做啥工作的呢?
OurDearAmy:老黄是财务经理,老黄还有创业经历,太多可以分享了,我真的是非常非常期待老黄的分享的。
…………
访谈具体内容具体请见友商论坛的帖子:
http://club.youshang.com/ysbbs/viewthread.php?tid=4607&page=1&extra=page%3D1#pid193 |