|
LZ的文章反映了现在企业中HR的部分现实情况，在中国企业发展的这个阶段，有些情况是无法避免的，毕竟中国的企业的发展还没有多少年。不仅老板认识不到，员工也认识不到，就连HR从业者也认识不到两者之间是怎样的合作或者说共同发展的联系。这是一个过程，发达的资本主义国家也是经历了从对抗到合作的一个过程的，何况，就算现在，在发达国家两者之间的对立以至于冲突的情况也是经常性的，这本来就是一个矛盾的综合体。 企业是一个以赢利为目的的组织，在中国现阶段，企业又处于一个强势的地位，HRM的作用因为发展时间、从业者水平、企业环境、以及企业管理者认知等诸多因素并没有起到应有的作用。同时，HR部门不是一个仲裁部门，它是隶属于企业的一个部门，必须以企业的发展为基本目标（这个发展包括短期和长期），它最重要的职能在于为企业的生存、发展对人力资源进行合理、有效的分配和开发，不可能做到面面俱到。就如同一个国家，问题很多，要抓重点，注重长期和短期结合。毕竟，资源是有限的，也是有价的。 至于法律的空间，不是只有HR在钻研，研究这个的人海了去了，其中的不公平我想大家都知道。企业在美化自己来吸引人才，难道人才又没有美化自己来博取企业的青睐么？事物都是双方面的，现在是双向选择，提高自己才是真的出路！ 另外，给HR们一点成长的时间，他们还比较小。 仅是个人观点，并非针对LZ哈，欢迎讨论！ | 
