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志学者
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实用,谢谢分享
弱密码用户
题目意图较明显,作为选择题较甄别出人员素质,可将其作为面谈时的问题使用,配以追问可能效果更好,准确度更高。
另外有些问题的回答计分似乎不太合理
不知这些题目是自行设计的还是由专家设计的呢?
交流者
感谢楼主分享,资料很全,有测评题,也有测评计算方法,由于需要可以直接使用,感谢楼主
可以参考一下,谢谢楼主!
谢谢分享
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