[推荐]为什么应届毕业生流失率高?

呜呜吹的风 · 发表于 2008-7-16 16:56:32

话不能这么说呀，这明显是把责任都推到毕业生身上了，加班的时候最先考虑的就是毕业生，加薪的时候却从来不考虑，这年头毕业是不值钱，但也不能当畜牲用呀！

banbianyu · 发表于 2008-7-16 17:36:20

现在的企业就是惧怕出现毕业生流失的情况，所以就在前两年拼命压榨毕业生，岂不知这样反而让他们流失更快。

Domon · 发表于 2008-7-16 17:52:52

公司太现实了,只想别人做事,但却不给相应的待遇,没有人生来就是给你做一辈子的

tracert · 发表于 2008-7-16 19:00:19

1、80后背负太多负担和责任。买房装修无形是一座大山，加上上一辈，尤其是农村出来的孩子，父辈身体一般都不太好，接济没有医疗保险的双亲，更是另一座大山。而且时刻要提防老年人突然生病带来的医务压力。

2、80后太多的性格瓤性。没有独立在艰难环境中生存，没有抵制网络世界带来的心理诱惑，没有抵制性开放时代带来的生理诱惑，以及常常被漫无边际的攀比世俗风气熏陶。

辞职只是一种逃避，能去提高自己的很少！

Rittle · 发表于 2008-7-16 19:26:41

同意5楼的观点。。

Rittle · 发表于 2008-7-16 19:27:33

我觉得企业和毕业生两方都要正视这些问题。。。

abenko · 发表于 2008-7-16 23:34:36

受益非浅

咖啡泓 · 发表于 2008-7-16 23:38:15

我刚毕业。确实有些朋友浮躁了点。可是我们也有压力，生活的压力是最重的。其次，是人都希望过上更好的生活。

我只是觉得，如果不眼高手低，跳槽无可厚非。

whiterood · 发表于 2008-7-17 09:14:11

现在硬币这么多，大多数硬币在一开始找工作时都是作为跳板去找的。一来我们的招聘关没把握好，二来我们也没有过多重视实际的问题。

cwnum2008 · 发表于 2008-7-17 10:53:09

看来确实如此,我就有这样的深刻体会,必须加以理解

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复