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6楼
楼主 |
发表于 2003-9-4 10:11:00
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这是非常正常的现象, 有很大一部分人都会在取得一点成绩后
沾沾自喜,自以为是,然后就不知所谓.
任人唯亲?--中国特色, 也不是中国的特色,在西方的早期管理中,也常常出现这样的情况,
可是当管理发展到一定的阶段,他们发现管理的目标不是为了控制而管理,而是为了发展和赢利,或者说是为了美好的未来而管理.
所以他们开始反思,开始逐渐摒弃家族内部传承式的管理方法, 尽管还是家族管理,但是不再是任人唯亲,管理效率大大提高,管理矛盾逐渐缓和.
在中国这需要一个发展的过程. 就象经济发展一样,管理的发展很难产生跳跃.
如果想跳跃,就很可能有问题产生. 只能一步一个脚印, DO RIGHT THINGS THEN DO THINGS RIGHT. 尽量做好计划,避免远期变革的的巨大化.减少损失. |
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