宁可做错，不可不做

redya · 发表于 2008-7-8 12:48:23

这难道就是俗语说的“吃亏是福”？

领导的做事风格决定了部属的做事方式。如果领导死抓住部属的过错揪小辫子，那部属肯定是不愿在做职责外的事情。而官本位的思想也无法让人超越一步。

君子有所为，有所不为，更要有作为。但理想要和现实结合才可实施。

lrzy · 发表于 2008-7-8 13:53:22

既不说这件事可行，也不说这件事不可行，好像这件事不存在，无休止地把一件事拖下去

再不能这样下去了 ,这有点我的写照.

一遇到点困难,首先想到的是躲避,有时夜里睡不着觉,怕领导问及~!

guojianwang · 发表于 2008-7-8 14:34:35

有道理

gugu_1212 · 发表于 2008-7-8 17:54:28

管理讲究责权利的相符

好学之人 · 发表于 2008-7-8 20:04:31

你之言，我深有同感

事做过以后，山还是山，水还是水，只不过山水都有了只有你自己能体会的含义，这才是人生

三楼说越权的事，在我看来，勇者无畏，是为强者，是为强者之心，无此无谓，一生不会有太大成就

无谓不是莽撞，而其实我们平时做事的最大障碍不是什么做事的可能严重后果，而是犹豫，时间和欲望在犹豫中度过，而我们依旧在原地踏步走，做事要果断啊

水晶世界 · 发表于 2008-7-8 22:20:05

谢谢分享，学习了。

jekkychi · 发表于 2008-7-9 07:49:04

   在工作中很多人都存在这些问题，一些问题自己发现了却不说，怕承担责任；一些事情自己可以做好却要拖，因为没有什么好处和利益；当事情影响到个人利益时大发雷霆，当事情事不关己则高高挂起。这都是人性索然，如何让这些事情尽可能的减少发生，如何最大程度的激励人的积极性才是最应该做的，如果让员工自己主动的去做，那就应该让他可以看到希望看到未来

lmrichvast · 发表于 2008-7-9 09:19:35

其实在某种程度上，做与不做取决于公司的文化。如果公司希望员工多做，我想这个公司的员工就只会去做的，但是肯定会有制度防范公司员工做错事。

唐武成 · 发表于 2008-7-9 16:47:36

我认为还应该加上但求无过的呢

stormbird · 发表于 2008-7-9 19:09:35

呵呵

正确做事,做正确的事

才是最重要的

勇于承担更多当然是好的,但是要有一个好的环境

人不能独立存在哦

宁可做错，不可不做

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