[转帖]老总，您的“辛苦”为了谁？

hj00225 · 发表于 2008-7-5 11:51:01

可能管理水平和现实中员工素质影响因素较大

lyz1225 · 发表于 2008-7-5 18:25:55

可能为自己的理想!

hanyan190336 · 发表于 2008-7-5 23:32:08

好企业不好做老板努力是应该的.

buzhidao31 · 发表于 2008-7-6 10:12:17

其实随着公司的发展，老板的作用是越来越淡的

每一个人的创造力是有限的，在创业初期把自身能量发挥到极致的老板来说，是不是应该休息一下了，为什么不能培养一两个得力的助手

当然培养对象首先是要静的住考验的

当然老板在经验、应对处理突发事件以及在公司大局上的把握是无人能代替的。

hans_bo · 发表于 2008-7-6 11:00:19

授权的问题

reat · 发表于 2008-7-6 11:30:20

中小企业的老总还是很累的，既要解决企业的生存问题，还要考虑将来的发展问题，作为一家不大不小的企业，对人才的吸引也有限，所以很多时候老总们是如履薄冰，事事亲力亲为。如果老总们能将更多时间放在培养部下的业务能力上，就能逐渐的将事务性的工作交由中层管理人员解决，自己有更多时间规划企业的方向和物色合适人才，企业也可以走得更远。

189189 · 发表于 2008-7-6 11:54:07

三个方面的问题：一缺乏有效的授权，二缺乏内部流程建设，三是缺乏自动自发的人才

妖精姐姐 · 发表于 2008-7-6 14:45:59

唉!这样的情况见的很多

lyz1225 · 发表于 2008-7-6 15:14:52

当然是为自己乐!!

puriest · 发表于 2008-7-6 19:49:15

一个高级管理人才在老板面前得不到能力的发挥，很大一部分原因就是老板管的事太多，连清洁工的工作职责也要管管那还要主管干什么？连客户的生日礼物都要亲自选择款式那还要经理干什么？我就是考虑老板有此习惯才离开他的！唉！

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