[讨论]培训只有激进路线吗？

hr_jhj

这是我突然想到的一个问题，也是之前对培训行业的一点不理解。

不知道大家会不会有这种经历，我的邮箱每个星期总会收到各类培训的邀请函，或者是貌似关心的邮件。他们大多激情澎湃，或者无限煽情。

如果要是和培训公司的人谈业务，那就更加刺激了，业务员会大谈特谈，似乎吃了兴奋剂一般，在他们口中没有解决不了的问题。一种培训就能帮助一个公司解决多种管理难题，仅次于某些药品、保健品广告，百病皆治。

其实我也从事人力资源工作四年多了，每年都会做很多培训工作，也深知培训对企业管理的重要作用。

但我想不通的是，培训就是激进的吗？为什么不能平和的，务实的通过培训解决问题呢？

也许，培训公司为了提高知名度或是吸引眼球，会选择激进路线，但我实在不想看到培训公司越搞越像传销公司。

个人拙见，请大家批评！

[此贴子已经被作者于2008-6-25 10:32:20编辑过]

黑白天空

培训其实就是传递思想~~

激进能给人思想的亢奋,但那是一时的!

如果能给你真正的目标,说不定效果更好..

永远的皮皮

最大的误区在于大部分培训类的营销人员只顾着自己的激情，而忽视了听的功能，只把自己的东西一骨脑的传递给别人，而忘了自己应该是一个好的“医生”，这才是失败的最关键所在。