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办公室里的合群人
假设你是一个商务奇材，进入新公司不久便想出一条帮公司赚大钱的绝世好招，于是你决定越级向公司的大老板进言。当你把建议书送上老板办公室后的第二天，可能出现两种情况：
（一） 老板打电话给你，告诉你，他是何等欣慰自己拥有这等天资聪颖的员工，并且自愧不如，立即邀请你进驻他那装修得美仑美奂的办公室，并取代他的位置。
（二） 大老板亦可能致电你的上司，质问他你的来历，并嘱咐他好好管教下属，于是你的上司只有把你严厉训斥，确保你下次再有芝麻绿豆的小建议时也预先跟他商议一下才去劳烦大老板。 个人主义在办公室根本行不通。它不单为其他人加添麻烦，他令上司们视你为身旁的计时炸弹，对你避之则吉。
其实群策群力合作的确有它的效用，你既可在他人身上学会别人的专业技能，亦可清楚了解达至成功的每一个步骤，还可以把计划的大形势看得清清楚楚，对自己，部门以及公司都无往而不利。你必须注意同事的意向、需要及能力。当有一天你能够 自立门户，便知道如何建立自己的班底了。
要学习合群不妨参考以下方法：
接受等级分明的现实。虽然直接跟大老板或客户商议业务比先跟直属上司解释意向来得爽快利落。但寻根究底还是得不偿失，因为这只会令你上司与同事团结起来，使你成了众矢之的。
与同事一起商讨计划 每个人都喜欢被征询意见所带来的被尊重感；你亦可从别人的意见中得益，因为无论你如何天才横溢，总有一些问题是你自己察觉不到的。
接受批评。 对于同事提出的意见必须严肃处理，以显示尊重他们的投入。假若人家稍稍表态便惹来你连翻反击、申辩、抵赖、那只会引来反效果，亦破坏了你辛苦建立的良好关系。
感激别人的帮忙，特别是上司。 当工作完成，并获得成绩，切记要向每个曾出力的同事致谢，这不单显示出你的政治见识，而且更表示你诚实可信的。还不明白？想想奥斯卡颁奖典礼吧！
五大不可或缺的办公室亲密战友
办公室内，有一些人是不可不跟他们找交道的，这对工作或个人都是无往而不利的。
老板的私人助理——有好路数她第一个通知你，你做错事她又可以帮你美言几句，你还可能知道一些老板不可告人的秘密呢！
人事部的同事——想转职位、调部门、还有谁比她们更早知道？
维修部同事——你伤风他给你调整空调，台灯坏了他又立即帮你换灯泡，为你带来说不出的方便。
电脑部同事——电脑坏了立即有人给你维修，不致工作进度受阻。 |
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