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楼主:布典 - 

[培训视野] [转帖]培训中的三个伪互动

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发表于 2008-6-5 16:23:41 | 只看该作者

游戏或活动应该与培训主题相呼应,起到画龙点睛的作用,启发学员思考,从而升华培训效果。我认为这要求培训师在准备培训材料的时候要充分开动脑筋,而且要具有职业意识与责任感,绝不能生搬硬套,千篇一律,到头来,培训时看着挺热闹,培训完了一点效果也没有,不但浪费了企业投入的资金,而且浪费了学员的宝贵时间,最关键的是把自己的名声搞臭了,将会失去很多潜在客户。

12
发表于 2008-6-5 22:20:25 | 只看该作者
非常正确!培训中确实需要互动,但是单纯的搞笑或是活跃气氛的活动是没有任何意义的。。。要真正的达到互动学习的效果,培训课程的设计和培训师的引导就变得异常的重要了。

非常讨厌单纯的所谓的互动!
13
发表于 2008-6-6 22:54:14 | 只看该作者
内容为王,需求导向。
14
发表于 2008-6-9 17:15:27 | 只看该作者

我觉得成人培训,更多的应该是一种“分享式”的培训。

那么提高培训过程中学员与培训者之间基于培训内容的有效互动,对于培训效果提升有着十分重要的作用。

15
发表于 2008-6-11 23:36:49 | 只看该作者

有道理.

16
发表于 2008-6-12 08:36:30 | 只看该作者
[em01]
17
发表于 2008-6-12 16:51:42 | 只看该作者

讲的很好!

18
发表于 2008-6-14 22:50:09 | 只看该作者
en ,说的好。
19
发表于 2008-8-28 15:21:05 | 只看该作者

玩游戏```讲笑话,只是让有一些学员打起精神来``

互动不是比赛``

我却觉得是一场比赛,最好讲师给学员提供一个互动环境``

说了的理论,然后提出蓝图与方案与学员一起实践中得到真实的感受,正如,小朋友刚出世,出来后没吃过苹果,然后老师告诉小朋友这是苹果来自那里,什么季节的苹果最好吃,什么颜色,有多少种类似的苹果,然后老师与提代真实的多种说到的苹果与种子,可以带他们一起去种或者一起尝试,教他们可以做出很多食物出来吃,所以讲师一定要全方面的教育与自己全方面的了解,这样才可以让员工们学得有味道,而且必需明确学员是想要什么结果,针对,那些饮料或食物的```而那些行业``是做工厂或者是日常用品等等的``就要发觉学员的兴趣了``

例如,学员只是喜欢吃苹果对他的用途无兴趣``

可以吸引一些课程,例如,如果你学会了后,偶尔可以在特别的日子给对方另一半惊喜``

等等``或者说``自己种苹果会更有意义与空间清新````渣果汁,每天喝一杯对皮肤好``

身体好``等等的```朋友来了还可以露一手艺``得来的面子``

20
发表于 2008-8-28 15:23:13 | 只看该作者

也可以让学员这是作业,叫他们下次来了,交作业,同时给了目标学员``

当学员有困难时,要即时教导``

如果实操难的,就要陪同学员一起实操``做个负责的老师与讲师``

说到不如做到``

说得好,不如做得好```

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