[栖息茶馆]打卡考勤，真的有必要吗？

yifuyijie

还是针对部门 针对性质进行分类 不要一刀切 效果不一定好

cat1234

应该按性质分，适合的才是最好的。

不是所有的企业都适用。

呵呵。

xiami1223

首先不是所有的员工都能自觉自律，其次不同岗位不同部门，甚至要求标准也不一样，核对考勤仿佛形同虚设，如同做无用功，悲哀。

xialinyong

打卡只是一个形式

如果每个员工都把公司当做家一样看待

谁会故意迟到啊？

码语者

换个思路想一想

什么人会抵制那？

是否是那些80%严守纪律的人哪？还是那2%的自由散漫的人？

如果只是那2%的人，你的目的不是已经达到了吗？

一点建议：

1、设立全勤奖，避免矛盾计划。

2、合理的考勤制度，例如一月迟到20分钟内，每次不超过3分钟，依然不扣钱。

3、管理层以身作则，记得我们公司最初搞打卡，也引起过非议，结果是管理层连续一周提前10分钟站在打卡机前等待员工，大家才意识到管理层的决心。

挪威精灵

打卡的出现必然是有它自己的原因的.

kami

打卡有必要

 

[em06][em06]

林妹妹

5楼的朋友所说的:
考勤是把绝大多数守纪律的人首先看成了不守纪律的人：我觉得这句话并不正确。如果这样说，那我们国家法律的出发点不就是把所有人都看成了罪犯了吗？规章制度的目的是惩恶扬善，而规章制度本身就是善恶的分界线，遵守了就为善，违反了就是恶。

俺觉得说的非常好!

liduoshuai

俗话说"一条臭鱼,腥了一锅汤"

还是要看员工的素质.其实制度管理下的大多数员工都是受害者.

smx0472

打卡考勤比过去手工签考勤要好,减少了很多人为因素,比如,别人代签,考勤人员替关系好的做弊，毕竟我们现在企业员工还不能做到自觉自制．对于特殊常跑外的岗位可以减少打卡次数或不打，区别一下，以免因打卡而影响工作效率