[推荐]工资最高时成本最低、利润最高解析

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说的很好。

不过应当看到，企业经营者一味讲求高工资同样有风险：

工资的高与不高是相对的。一家企业实行高工资带来的后果可能是同业竞争对手也提高工资待遇，结果是什么？本行业用人成本水涨船高，企业主利润被挤压，同时，应有的激励效应却因为同行普遍提高薪酬而不能得到激发。结果只能是企业主打落牙齿和血吞，有苦难言。

weijianping

呵呵，工资最高只是成本最低、利润最高的充分条件，不是必要条件。

lixy

分析得很不错，很受启发！

liugmwx

有道理

但是得注意相关制约得跟上

喜欢史的直白,经验之谈啊

梦中的风铃

第十二期．木人专访里面有提到的一个KPI的专题．里面有提到．KPI是倾向于对企业贡献价值高的人．我想这个问题.是不是以此做一个简单划等号.

danvor

基本同意楼主观点，有新意。
工资是企业整个成本体系的一小部分，同时具有投资和增值潜力（和设备，原材料不一样，通常都是减值）。
而工资对于员工而言基本是全部。
当然企业的竞争绩效机制很定应该有，来提升员工的积极性。
我的观察是，很多企业的员工的体力利用率60-120%。而他们的脑力5-40%。
而脑力的增值是体力增值的数十倍。
值得深思

ziwujie

我觉得是高工资都给了哪些人！正如楼上有人说，工资是投资，就好像投资在某只股票上，回报率高的当然是值得的，否则就是亏本的买卖！！

个人愚见！！

sunnybigboy

有些类似于香港那边对公务员实行的“高薪养廉”；回首想想当初正在上升期的华为（现在其实仍然在上升过程中），也是重金将国家重点高校的一批计算机方面的尖端人才挖到手中，以此来迅猛发展。人才对于企业在日趋激烈的市场环境中所起到的作用毋庸质疑，如何让人才为我所用，是每个企业家日思夜想的问题。史先生的观点其实可以理解为一种“放长线，钓大鱼”的理念，最看重的当然也就是长远的收益，也算是一种先投入后产出的思维模式，我认为这种方法是一种不错的思路，当然也要结合不同类型的企业以及企业中各类人才的实际情况，具体问题具体分析吧，但总是一种思路，值得借鉴。它最吸引我的地方还是一种超越常人思维的大胆创新。

adainty

有道理，但是相关的因素还是很多的。

younger200

非常实用，当然，任何问题都得具体问题具体分析