[栖息茶馆]如何避免同事给你穿“小鞋”？

栖息茶馆

       部门新来了一位同事，她看起来很老实，对每一位同事都很谦虚，尤其是在老同事面前，她表现得毕恭毕敬。而且她很会利用部门上司耳根子软的弱点，用很短的时间就取得了部门上司的信任。但是，因为这个人老是利用自己和部门上司的关系，总是在上司面前给其他同事“小鞋”穿，我曾和她搭伴做了一个月的项目，结果她背着我把我们商量的项目落实计划递交给部门上司，把所有的功劳都说成自己的，还说我懒惰，没有想法。现在，我们部门的同事都不太喜欢她，有几个性子比较急的已经和她吵过架了，同事都认为和这样的同事共同做事太辛苦，太劳累，没有人愿意和她搭伴干活。

如何与这样的同事相处呢？

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tangali

顺势而为,只稍等待时机。

lee_penn17

大面上过得去就行了，知道什么人尽量离它远点

cdzzfcd

这样的人确实非常讨厌。我也曾遇到过这样的小人。.对策是：不理他，冷落他；与领导多沟通，必要时在领导面前揭开他的面沙。

@dmin

这样的人，我的意见就是让她疯狂，然后自然就走人了

ubun

我们要弄清楚为什么会有这种人

weachen

这样的人应该冷落她！

boy18

这样的人是很烦的，让人感觉很不舒服，应该离的远点，适当的时候揭揭他的面沙。

独木不成林

通过上面资料得知：

1、部门主管是应该是男性，年纪约在中年，为人比较和善，甚至很中庸。平时没有太多时间观察和了解下属工作进展情况。

2、这位女同事有些小聪明，知道怎么获得主管信任。占有性比较强，甚至贪婪，爱把别人的东西据为己有。有些坏心眼，打压别人来抬高显示自己，甚至要诬陷别人。

像这样的人，不建议明着公开跟她叫板，对自己没什么好处。因为主管比较信息她，甚至对其他下属产生怀疑，会认为下属是为争利益而搞得部门不团结，会不高兴甚至有意见。

个人认为应该多跟主管加强沟通，主动向汇报工作进展情况，最好能第一时间提交新任务计划。要用书面或邮件方式提交工作文件。如果她还是剽窃别人的工作成果，主管一定能会知道。

不给她搞小动作的机会。               

chinagci

做人做事低调，主动积极汇报！