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同意楼主的观点，中国的文化博大精深，因此积累了丰富的管理思想并蕴藏在古代文化典籍中。如《尚书》、《左传》、《孙子兵法》、《贞观政要》等等 。“为政之要，惟在行人"、"取胜之本，在于士气"，市场如战场，哪个企业队伍带得好，士气高、凝聚力强，便会在竞争中占据有利地位。
进一步推论，窃以为中国企业要凝取人心，调动人的积极性，除着力于企业文化的营造外，还需从制度上进行改革。在约束和规范人们行为的同时，更注重于成为激励员工奋发上进的机制，并去除论龄排辈的陋习。以制度明示员工的发展空间，将贡献与个人发展确实挂钩，辅以企业价值观的同化，才能真正使企业员工将个人利益与企业利益紧密结合！ |
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