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正心者
他们是先从A公司离职,再在B公司入职,不是调动,视为两家公司之间的工作变动。规避劳动法的技巧中就有这条,注册两家公司,今年员工与A公司签约,明年员工与B公司签约,免得连续签订两次变成无固定期限的了!
这招是挺不错的。
建议与B公司重新签订劳动合同。当然前提是该职工本人要同意,公司可以提出附加条件满足,如楼主提到的保持司龄
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知命者
2楼的朋友说的这招不错,可以借鉴采用。
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