学会“强势管理”

angus · 发表于 2008-6-12 20:46:55

管理是一门学问、是艺术

要随着环境的变化而变化，要软硬兼施，会做也要会show，有时候姿态很重要。

yangfenghua123 · 发表于 2008-7-5 19:11:03

我觉的有时可以用一下这样的管理，但是不能什么事情都用这种方式！

robertliu · 发表于 2008-7-13 17:48:03

Totally agree.

ailis · 发表于 2008-7-14 13:37:51

很有必要

alligator · 发表于 2008-7-15 17:29:58

真做到也很难

alligator · 发表于 2008-7-24 08:18:26

是啊，管理就是这样，天天给下属吃蜜，他不会记得你的甜，难得给次蜜吃吃，他就会感恩戴德了

alligator · 发表于 2008-7-24 08:19:06

是啊，管理就是这样，天天给下属吃蜜，他不会记得你的甜，难得给次蜜吃吃，他就会感恩戴德了

笑天子 · 发表于 2009-9-19 10:13:24

可以强势管理，但后面一定要有人支持！

卢鹰 · 发表于 2009-9-21 16:31:59

个人觉得，人性化管理还是大趋势，

当然管理是一种实践活动，究竟什么样的管理风格更适合管理，也牵扯到很多因素，一般说来，当一个团队处于初级阶段时往往需要一些强势的管理风格，一般来说，水平越高的管理者越会避免这种强势的管理风格。

但这也不是绝对的，例如华为的任总就是一个强势管理者。

个人还是比较推崇人性化的管理风格，而且这是符合宇宙法则的，只有每个人的积极性得到最大程度的发挥，才有可能达到最佳的管理效果，强势的管理效果，似乎有很强的效率，但成效未必好

xjm258 · 发表于 2009-9-22 13:52:19

同意楼上几位的观点

[培训视野] 学会“强势管理”