毕业生的职场

沈丹萍

2008年春季到来，国内各大学的毕业生的首个求职高峰已经到来。如何在众多的求职者中脱颖而出，准备好工作的敲门砖——个人简历很重要。

 

　　很多毕业生在填写简历时大多数都有一个突出问题，实用性的东西很少，而经常可以看见满纸承诺的都是：“学习能力出色”、“组织能力强”、“管理能力优秀”、“品德和修养良好”、“善于沟通和处理人际关系”、“拥有团队协作能力”、“我一定会尽心尽力作出贡献”等等没有事实支撑的空话、套话，没有人会太感兴趣。招聘者更在乎的是受聘者在简历中做出专业素质、专业能力、专业经验方面证明以及承诺。实际上，简历上最关键的是要突出你的优势和特点，你的业绩，这不仅包括在校成绩，更重要是你还做过什么，哪怕是短期实习，你如何和别人的不一样，你如何具有你所找工作的单位所需要的素质和潜力。

 

　　很多毕业生会抱怨招聘单位都注重工作经验，而刚走出校门的学生，没有办法取得相关的工作业绩和经验。但是，大家不妨换个角度来思考：如果没有办法用工作业绩来打动招聘者，那么是否可以用专业的能力、经验、成就来打动人？或者说明你在学校，包括在社团工作上取得那些成绩，简单说是证明你有胜任这份工作的专业素质，或者说是有值得培养的专业潜力。

 

　　我以前在加拿大找工作的时候，是第一次尝试在市场经济条件下