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个人看法：两面派有时候是适当的工作需要。 工作中难免有与老板、同事或下属意见不合的时候，而这种意见不合只是工作意见或见解不同导致的分歧，无关人身攻击或行为品性的定论。（这样的场合不像在家中，可以肆无忌惮地和家里人争个面红耳赤，隔天又无事相争。）放下身架，理性的沟通和交流往往比争论更有效果；和领导的单独沟通更容易让其接受，不要让人下不了台（这是中国人好面子的传统之一）。 商业合作过程中，难免遇上你不喜欢其行为的客户或某个人的品性（索贿、没素质、贪小便宜、过于自负或带有色眼镜等），但事实上你或你的团队需要这个项目的合作或取得成果，有时候需要表现真诚合作的意愿，这也是常情，如果你实在无法容忍或接受，我想应该换个合作的对象或者牺牲这这个项目。 严重反面说一套作另一套的两面派： 在领导面前表面鞠躬尽瘁，在下属面前表现大无畏，实则凡事谨小慎微。上级不上，自由散漫；下属面前表现大度，背后骂下属蠢货的管理者，实际上也就等同于在骂自己。下属无能说明管理无方，要不然怎么会有无能的下属为你卖力？有无能的下属，肯定上司也是个无能。因为不会择才用才。 在同事面前笑面春风，背后说三道四，工作范畴内，同事或上下属都是团队内的合作伙伴，无谓的人身评论和私生活非议，容易制造内部矛盾，降低工作绩效。 处事老练者，圆滑通达，所到之处，人人感觉可亲有礼；处事毛糙者，心直口快，虽无心之失，难免让人心生不快。谁让你在江湖漂，要漂最起码要有自己的原则和品质，诚实并不是让你想说什么就说什么，有时候换个方式或顺序都会有不同的效果。微笑和严肃可以让同一句话产生不同的蝴蝶效应。
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