百企进百校大型公益活动

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举全村之经济能力，供一个大学生上完大学，却发现毕业即失业。十一五期间，预计将有850万大学生找不到工作。2007年毕业生未找到工作的达到100多万，随着劳动合同法的推进，企业用人更趋于谨慎，2008年大学生就业问题将更严重。客观经济环境导致。

 

大学四年，课业非常优秀。内心喜欢稳定，期待朝九晚五的工作，但为了就业不得不选择四处出差；内心期待突破，觉得外面的世界很精彩，但父母好不容易帮找到一份稳定的工作，实在没有勇气突破。只好前三年为生存，后三年求发展。企业找到人，却没找对人，培养人但感觉总是为别的企业培养，员工的忠诚度低，于是更加不愿意招新毕业生，毕业生就业情况更是雪上加霜。企业希望自己的培养不要浪费，期待找到对的人。对工作本身能乐在其中。就业双方的主观互动导致。

 

校企互动大多数只是增加企业和学生的接触，学生只看中企业名气，进去才发现和具体的岗位格格不入。最新的高考机制，是分数优先志愿其次，更是从源头上违背每个未来就业者能力的发挥。学校的表现不能代表全部，学校学习的知识在进入社会里大多用不上或者最多三年就完全淘汰，企业只看高分无法确定谁是对的人才。

 

《从优秀到卓越》一书提到“什么是企业对的人，一个人内在的特质比外在的知识、经验、技能来得更加重要。”对于毫无工作经验的大学毕业生更是如此。是否可以想象，学生在进入企业前已经知道企业的具体岗位对人的要求是什么，企业在挑人的时候都拿到学生的使用说明书（内在特质报告）？

 

那么是否有这么一套测试学员内在特质的软件呢？企业各个岗位要求不同，不同公司的相同岗位要求也不一样，是否可以做个性化的定制具体企业个性化岗位要求呢？这些的费用是否太高，是否可以让最多的企业加入呢？

 

实践家知识管理集团行为科学中心秉承对社会问题的关注，深知企业社会责任CSR，特别运用独家代理的DISCUS软件启动百企业进百校活动，让学生和企业彼此了解而不只是相互认识。DISCUS软件提供行为风格测试，而且个性化创造企业具体岗位的功能是完全的免费，更重要的是每个行为风格报告与每个个性化岗位能进行匹配，直接得出某人从事某岗位个性中优势是什么，需要的训练需求是什么。

 

百企进百校项目由优秀企业赞助各校推荐的优秀毕业生得到测试，并同时共享优秀学生数据库，比如十个企业帮助一千名学生做测试，每个企业只花了一百名学生的测试成本。等于用最低的投资了解到最多的毕业生。而为了让百企进百校真正对企业及学生有效，活动中还包含企业进学校演讲、学生就业创业一日商学院及赠送企业软件及顾问技术课程等三个项目。百企进百校的校园演讲，我们会和企业家一起进入学校，同时也是对企业学生市场的开发或者未来市场消费者的培养；学生一日商学院，会就创业和就业心态技能做完整一天的素质教育，并帮学生分析解读自己的报告；企业赠送软件和课程的部分更可以让企业灵活的使用数据库，并建立一套对企业现有人员都非常重要的人才体系。

 

百企进百校的活动中，学生得到免费的报告并得到一天免费的课程，同时资料直接进入企业人才库；优秀企业只花低至三万的成本共享优秀学生的数据库，并得到一套软件和配套课程，同时对企业品牌进行宣传，做到企业社会责任！

 

百企进百校，成就千万学子，成就百大企业，公益活动，期待您的参与！

更多详细信息：disc.ask123.net