[原创]求职：你自我评估了吗？

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自我评估，即对自己的各种条件和能力进行剖析、自我评定和自我评价。它是求职的第一步，也是最为关键的一步。澳大利亚的一份调查报告显示，个人简历中如果附有一份自我评估，会大大增加获取面试和最终被录用的机会。即将进入求职大潮的同学们，不妨按下面的办法进行自我评估：
    1.自身优劣势评估。主要指正确评估自己的能力、实力和个人技能，包括自己的成绩、优势、特长、实践经验和其他闪光点。即你已有的人生实践和体验，它们都是你的优势，无论大的还是小的，如学生期间担当的职务，曾经参与或组织的实践活动，获得过的奖励和荣誉等，这些从侧面可以反映出一个人的素质状况和内涵。
    2.知识技能评估。学生期间，你学习的专业和专业课程是什么，从中获得了什么。专业也许在未来的工作中并不起多大作用，但在一定程度上决定你的职业方向。同时，想想自己学生期间获得了哪些个人技能，接受了哪些培训，自我“充电”的程度如何，重要的是你还要善于从中总结，真正化为自己的智慧，并尽力将之付诸行动。
    3.自身性格评估。一个独立性强的人会很难与他人默契合作，也很难融入到新的环境和团体中去，而一个优柔寡断的人绝难担当企业管理者的重任。你可能做过很多事情，也组织了很多大型活动，但最成功的是什么？为何成功的，偶然还是必然？通过分析，可以发现自我性格优越的一面，譬如坚强、果断、细致，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点。毕业生就业前应充分了解自己的性格，看自己适合搞管理，适合搞公关，适合搞销售，还是适合搞研发等。
    4.环境评估。包括当前国际形势、国内社会政治、经济发展趋势、社会热点职业门类分布与需求状况、自己欲选择职业在当前与未来社会中的地位情况和社会发展趋势对自己职业的影响等。同时，不要忽视人际环境分析。对环境的正确分析可以把握大局和趋势，也有利于丰富自身。
    5.人生目标评估。人生目标往往决定了一个人今后一段时间的奋斗方向，结合自身特点及个人意愿确立一个准确的目标，可以做到有的放矢，把有限的精力放在我们最关注的问题上，能够激励着自己挑战自我，超越自我，实现自己的既定目标。
    正确进行自我评估还应尽量做到以下几点：客观实际不虚夸，结合自身实际比较客观的分析和评价自己，不过分抬高自己，为自己的将来准确定位；突出特色不庸俗，世界上没有两片同样的叶子，人也一样，毕业生求职要突出自己的特色，确定适合自己的行业和岗位；发展变化不静止，自我分析并不是固定不变的，而应随着形势和环境的变化而变化，达到进一步完善自我的目的；整体优化不片面，自我分析的最佳效果是达到整体优化，在不断突出个性的同时，追求全面的提高，实现全面的优化。
    按照上面要求写出你的评估报告，放在你天天能看到的地方，这就是你的“职业生涯坐标”。