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志学者
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诚意者
嗯,这个问题问得比较宽泛,要回答的话可以扬扬洒洒万字也收不住尾的.
培训体系的建立首先要结合企业的发展战略和所有员工职位技能要求标准.
先确定培训的大目标(通过培训要企业要达到什么样的目的?)和小目标(通过培训员工能达到什么样的要求?)
唉,太大了,没时间细写.中午休息的时候发点培训体系的资料算啦.
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