怒其不争，哀其不幸：员工打了领导！

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怒其不争，哀其不幸：员工打了领导！

A公司，因经济岗位轮岗需要，老张处理了一件事，对分公司的老刘的爱人做调动处理。老刘到老张办公室，对其动手，撕扯其制服。并打了几个耳光。

公司处理如下：对老刘通报批评，留厂察看一年。

我看了这个处理，心中一寒，以前那个“人事调动纪律”就是我做的，并报董事会批后发布的，规定对于违纪吵闹者给予下岗，罚款，开除处理。现在，只不过是轻轻打下违纪者。

制度不落地，何以言表！

大风吹

做出处罚时没有咨询人力资源部的意见嘛？HR碰到这种情况怎么处理呢？

pwzlr

管理制度化，管理流程化，遇到贵人全都“化”