培训留人——怎么培训才能留住你的员工

meng7277 · 发表于 2008-1-16 14:15:01

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liuyl666 · 发表于 2008-1-20 20:42:27

培训是提高员工能力的有效途径，也是增强员工忠诚度的捷径。

积极的员工总有提高自己的欲望，这种欲望往往在一定程度上回高于对薪酬福利的期望。当然，积极的员工也是公司要发展的重点保留对象。

ZHANGWEICM · 发表于 2008-1-21 12:00:01

培訓太重要了.

可往往得不可重視

[em02]

星百 · 发表于 2008-1-21 15:20:25

可操作性不是很强，理论的东西太多，不切实际[em03]

c18850336 · 发表于 2008-1-27 15:43:05

公司留人,还是要靠理念、文化留人。

wxr3110 · 发表于 2008-1-30 11:45:23

确认，要做好培训挺难

laoyu25 · 发表于 2008-1-30 12:49:41

很难很难~

pingping98 · 发表于 2008-2-1 12:25:44

楼主所谈到的是培训组织的出发点

但是真正做好

得到员工的认可

关键还在于员工的参与程度与高层的重视

天火1999 · 发表于 2008-2-9 21:54:27

年轻人培训技能，工作能上手，不出错，又好又快。

中年人培训方法，工作提高效率，把培训当福利（旅游培训）。

老年人培训理念，改变思想。

留人留心，留心用情，只要不是资本家的做法，还是有人会留下创造效益！！

隔岸观火 · 发表于 2008-2-10 20:23:30

培训不能讲空话，我做培训要求培训要具有“趣味性、实用性、针对性”

meng7277 meng7277 当前离线禁止访问总贡献注册时间 2007-12-10	楼主电梯直达分享到：发表于 2008-1-16 14:15:01 \| 只看该作者 \|倒序浏览 \|阅读模式提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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