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2007年末，89mc对公司内部的管理看板进行了一个新的更换和升级。在昨天（12月28日）的新看板发布讨论会上，89mc的CEO江广营江老师给大家出了一个思考题：“你认为成功的最重要因素是什么？”
大家分别就自己的理解写了一句话在即时贴上，然后由江老师抽取，抽到的同事上台去给大家解释自己的观点。
这个活动进行的非常热烈，大家都进行了精彩的发言。昨天因为时间关系没有进行完，在今天的早会上继续进行，由苏静老师主持。
大家的发言和理解都很精彩，有人写的一句话，有人写的是几个词，有人只写了一个字。
总结大家的发言，认为成功的重要因素大致有以下几种：
坚持，信念，自信，韧性，看开，目标，责任，执着，勇敢，使命，发问，"变"。等等。
在这些词语中，出现频率最高的就是“坚持”和“信念”。
乔华老师认为成功的重要因素是“变”，她给大家画了一幅图。说我们每个人，都有一个现状（在底层），有一个使命（在高处），在从现状到实现使命的过程中，我们要不断的调整
自己的状态和工作方式来更好的达到这个使命，这整个变化的过程，都是为了一个不变的目标，因为这些“变”和不“变”我们才能成功。
紧接着乔老师发言的是培训部的班鑫钰，乔老师给大家画的是一副上下的图，小班给大家画了一副左右的图。他认为成功的重要因素是使命。因为有一个确定的使命，所以他才去努力，通往使命的道路有千条万条，他不在乎自己是否是走了弯路，只一心向这这个使命去前进。他说，使命，就是使你认为值得为他拼命的事情。
培训部杜一平的发言很有意思，他认为成功的重要因素是“发问”。他给大家讲了一个小故事，说穆斯林教的人每年都要到一个神圣的地方去朝拜，很多人并不知道怎么去，他们就一路走一路问，不管经历多少困难，凭着这一股发问的精神一定能走到圣地。
苏老师点评说小杜是“大师”，因为苏格拉底就是一个很擅长发问的人，通过不停的发问，不停的有思想的碰撞，不断的整合资源，最终我们才能不断成长。
任老师是一个很感性的人，通过大家的发言触动了她的思想，她上台给大家讲了一个小案例。关于鸡蛋，胡萝卜和咖啡的故事。鸡蛋，胡萝卜和咖啡当他们被煮的时候呈现除了不同的状态：鸡蛋原来是软的，薄薄的壳包着软软的清和黄，在煮的过程中它变硬了；胡萝卜是硬的，煮的过程中变软了；咖啡是要把自己磨碎，在这个过程中甚至改变了自己原来的形状，然后通过煮才能散发出芳香的味道。这正是江老师昨天讲过的环境改变人和人改变环境的这样一个循环的过程。
文案部的王荻发言非常精彩。她说她认为成功的重要因素是专注。只要专注于一件事情，用心的去做，不管艰难也好困苦也好，始终不改变自己的专注，那么在这个过程中你就能感受到很多很多，收获很多，到最后，你就会得到一种大快乐和大收获，到那时，成功就只是一件副产品了。
苏老师总结大家的发言说：没有成功，只有目标和坚持的过程。成功就是一种过程的魅力。
在最后的总结里，任继芳老师做了精彩而激昂的发言，她说，在所有大家提出的成功因素里，我们可以看到一些共同点，一些高频词，这些高频词就是文化的体现，由我们八九点每个员工提出来，是大家已经形成的行为方式。文化是什么，文化就是大家共同的行为方式，大家共同的价值观、理念，它体现在每一位员工的日常行为和思想中。结合前天组织委员黄岩溪给大家做的总结游戏，任老师说通过这两天的分享，我们实际是总结出了八九07年的行为准则，和08年的行为方向，相信08年大家能够站在更高的起点上，厚积薄发迈向更辉煌的未来！（任老师发言大意）
通过这一次的关于“成功”的小活动，我相信大家对自己走过的路和将要走的路都有了一个新的审视和理解，也通过大家的分享碰撞出一些火花，找到了团队共同的灵魂和价值观，相信在未来的08年，每一个八九点人都可以走的很精彩！整个八九点团队将会走的更精彩！
这样的小活动在89mc是很多很多的，贯穿于我们工作的每一个环节，通过不断的分享、总结、思考、碰撞，八九点人在不断的进步，不断的创新，这样的团队我们没有理由不相信他会更好，祝八九点2008更精彩！（八九点管理培训研究网） | 
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