羊文化的方法论不是颠覆、革命,而是更新,是一种从自我的悔改更新开始,到更新整个社会文化的方法论。企业需要更新,任何组织需要更新,整个文化都需要更新。我在首届羊文化论坛上的演讲是《企业羊文化的特征:天职观、仆人式领导、把握恩典与律法》,羊文化的企业管理和企业文化,根基立在对上帝主权的尊崇、对人的罪性的深刻洞察和把握上,具体体现为仆人式的领导、企业内外渗透爱心、对权力的制衡、对规则的尊重上。
《圣经》上指出:“你们知道外邦人有君王为主治理他们,有大臣操权管束他们。只是在你们中间不可这样。你们中间谁愿为大,就必作你们的用人;谁愿为首,就必作你们的仆人。正如人子来,不是要受人的服侍,乃是要服侍人,并且要舍命,作多人的赎价.”仆人式领导就是一种高的服侍低的、上级服务下级的倒金字塔管理模式。要做管理者,就是要做仆人,做真真实实的人民的公仆,而不是骑在人民头上的帝王。管理的源泉来自威信,而威信来自牺牲奉献。正如《圣经》说:“我若从地上被举起来,就要吸引万人来归我”。“被举起来”就是为人类牺牲钉十字架。领导就是关爱下属、找出并满足下属需求,为了满足基本需求,自然要牺牲奉献.一旦我们为别人牺牲奉献,我们就能建立威信.建立了威信,我们才是货真价实的领导人。这种领导管理哲学在基督教文化的民主国家被广泛运用在政治、经济领域,选举、分权、弹劾、问责、听证等制度就源于仆人式领导。
羊文化的管理就是牺牲奉献、关爱下属、尊重人权、基督为门徒洗脚的仆人式领导。羊文化不仅更新企业的管理方式和文化,也将更新任何组织的管理文化.企业文化深受社会文化尤其是政府管理文化的影响,要想更新企业文化,是一个全社会的系统工程。据新华社北京11月11日电(记者
李斌 张景勇 顾瑞珍)报道:
“深化政治体制改革”——中共十七大报告鲜明提出了政治体制改革的方向,从过去的“积极稳妥推进”到“深化”,中共十七大报告的这一论述引起海内外普遍关注。高层智囊、中央编译局副局长、因发表《民主是个好东西》一文而受海内外关注的俞可平先生对”深化”这样认为:“政治体制改革不是一件‘应当’的事,而是一件‘必须’做的事。”“政府管理体制改革的总趋势是,逐渐从管制走向服务,从人治走向法治,从集权走向分权。”服务、法治、分权正是羊文化领导方式的具体体现。
社会组织的管理文化在走向羊文化,企业的管理文化也要走向羊文化。也只有走向羊文化,我们的企业文化、整个市场经济伦理才有希望。愿上帝加力量与智慧给我们羊文化的工作,愿上帝祝福中国,祝福中华民族有更加幸福、自由、和谐的未来。
2007年圣诞前 曼德 mande28@hotmail.com 本文选自曼德文章《2008:从奥运精神到羊文化》 www.canaanland.net.cn
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