[分享]想找工作？先回答问题

柠檬水

你是否梦想在知名IT公司找一份编程的工作？那么，先试着回答以下两个问题：

　　1.一辆校车内能容纳多少个高尔夫球？

　　2.清洗西雅图所有的窗户需要花费多少钱？

　　以上看似随意的问题在硅谷IT公司的面试博弈中太司空见惯了。Google, Microsoft, eBay等知名大公司都会在面试过程中引入这个环节，他们对这些刁钻问题的正解并不感兴趣，而是用此考察求职者看待和解决问题的独特视角。

　　最早在招聘中引入算术的是Google公司，最著名的莫过于三年前在硅谷101高速的沿途广告牌上贴满复杂的数学问题。任何路过的人都可以将答案提交至一个保密网址(网址是隐藏在答案中的)。能够成功登录该网站的人会被问一个更难的问题。如果回答正确才允许提交简历。一旦有幸被邀至Google总部进行面试，将会有更难的问题等着你。

　　当今，公司需要随时调整以顺应市场的变化，单纯智商高，成绩好的编程人员已经不能满足雇主的需要，他们想找的是能够独立思考的人。事实证明，编程人员往往凭借专业背景猜测而不是通过计算得出答案，所以成功面试的目的就是为了证实应聘者是否具有这种估算的能力。不仅是应聘者，雇主也破天荒地开始准备各种面试问题以适应这种新的筛选过程。除此之外，候选人所具备的亲和力和人际交往能力也十分重要，多数情况下必须赢得所有面试官的批准才能被录用。