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这个问题我最近一直在琢磨，没想到家人两年前就探讨过了，真是让人欣喜。
其实如果细细想想，GTD彷佛和七个习惯有矛盾之处，七个习惯讲求的就是有条不紊的行动，和明确的价值观导向，但是GTD却对日程表嗤之以鼻，同时认为价值观是在做加法，只会让自己更加的迷茫。
两种说法都没有错，也都在不同的阶段给我醍醐灌顶的感觉，现在我通过不断的反思，觉得两者的矛盾之处越来越少了，在大视角上，自然要用价值观来导向，未来五年要成为什么样的人？以后要成为什么样子的人？这些都不能像GTD说的那样“顺着工作流”，而是要自己时刻反思，时刻把握，而实际上这里GTD也是语焉不详，也提出了五万英尺维度这类的方法加以补充。
在工作中，自然就要顺着工作流前进，对于普通的小职员来讲，根本不可能自己拟定工作计划，上级的任务随时会来，如果自己安排时间做日程表，只会眼睁睁的看着自己的安排被打乱，心理充满了沮丧感。实际上这里7个习惯也留了个缝隙，在要事第一的前提下，也要灵活变通。
时间匆忙，先和大家分享这些，有兴趣的朋友可以继续展开来谈。 | 
