目标管理四原则

wangdaowan · 发表于 2007-12-11 15:12:21

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andrewlu · 发表于 2007-12-12 10:10:00

目标管理的合理性很重要，如果目标定得太高或太低，积极性无法达成，如果目标定的不对，考核必然无法落实，有一个smart原则解释的更清楚一些。

johnwin · 发表于 2007-12-12 10:10:02

言简意赅

wabjtam · 发表于 2007-12-12 10:21:48

SMART原则

acuptea · 发表于 2007-12-12 11:03:17

目标很重要，管理也不可忽视。

chunfei_xu · 发表于 2007-12-12 16:33:40

目标管理－知易行难，想说爱你不容易！

mashan312 · 发表于 2007-12-12 20:43:59

确实是比较简单的一些原则啊
但是确实难做到

wysh · 发表于 2007-12-12 21:05:40

我们没有搞目标控制，想想是否也建议下

clarkerhuang · 发表于 2007-12-13 09:44:53

同意，增么执行？？？？？？？？？

单格本 · 发表于 2007-12-13 09:47:05

目标设定需要统一，同时，也需要在员工的态度、认知和价值观方面，做到统一意识，统一方向，才能事半功倍，达到管理的效果吧。

另外，个人认为，考核评估，存在相当的困难，标准和依据很难平衡。因此在目标管理的支撑方面，应该做到有一套完善的绩效管理体系，来充分体现管理、工作的成果。

向学习大家。思考、实践……

wangdaowan wangdaowan 当前离线禁止访问总贡献注册时间 2007-7-23	楼主电梯直达分享到：发表于 2007-12-11 15:12:21 \| 只看该作者 \|倒序浏览 \|阅读模式提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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