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老李是广东某N公司的人资副经理，系本地化员工。后来公司调整，调来一位人资副总，兼人资经理。 因为是公司调整，所以，在裁员，调岗调薪中，老李是本地化员工，职责所在，充当了急先锋。把许多本地员工开了，吸收进更多异地的青年员工。但是，老李毕竟是本地员工，在感情上还是承受不住。为了企业的生存，不得不进行调整。在完成调整的一年中，老李感受了老员工失业的痛苦，也体会到总公司的“调整背后的阳谋”。恰好，一家人力资询公司邀请他加盟，他加入了。为了逃避感情的失意。拒绝了人资副总的一再相留，把学财会的女朋友留在了N公司。由于老李的离职，他原来谋划的一系列变革都以流产告终，人资副总在大会上受到了批评。 在离开后的一年多时间中，老李因为是做人力咨询，又亲自主持过N公司的人资工作，所以，对于N公司的无偿咨询总是言无不尽，毕竟，对公司还是有深厚感情的。甚至基于自己的人脉，还受N公司人资副总之邀，为公司无偿处理了几件劳动纠纷。当然，也考虑到主要是自己的女朋友在该司工作。但是，一年后，不可思议的事情发生了，现在，突然传来，该司人资副总要通过调岗，把老李女朋友调到门卫工作。老李很清楚，不是因为女朋友不胜任，因为，他很清楚，人资副总在上资调整前，就把一位有精神障碍的人都安排进了财会部，自已女朋友本科生怎么可能不称职呢？ 人资副总透过现任的人资部长传话，希望老李为公司无偿为公司主持一次在新劳动法实施前的人员调整活动。否则，会考虑开除老李的女朋友。 老李犹豫了，何去何从？他甚至想过，揭人资副总受贿进人的底；或者虚报人数，骗取工薪的往事。但是，女朋友毕竟在那里工作呀。 | 
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