栖息谷-管理人的网上家园

123
返回列表 发新帖
楼主:朴人 - 

[读书评论] "现在, 发现你的优势"读后

[复制链接] 29
回复
5172
查看
打印 上一主题 下一主题
21
发表于 2008-2-29 16:05:38 | 只看该作者

kan kan zhei ben shu

22
发表于 2008-2-29 16:54:02 | 只看该作者
这本书没打算买印刷版,在电脑里有快半年了,一直未读,等心理学导论读完了,可以优先考虑它
23
发表于 2008-3-4 05:41:39 | 只看该作者
中心思想就是“扬长避短”吧,有些东西很简单,就是我们做不到
24
发表于 2008-3-4 09:40:28 | 只看该作者
QUOTE:
以下是引用为伊狂在2008-2-27 22:31:19的发言:

想问一下楼上看过的几位。是这本书很好。还是那个测试很好。如果书很好的话,我电脑上有电子书的,我就不去买那本书了。如果是那个在线测试好的话,为了那个序列号,我还得去买那本书。

      我个人看法:看了书,若没有做测试,就不知道自己的五大优势主题(测试的权威度我不太清楚),也就等于白看这本书了。这是对于个人。若你是位管理者,想通过此书来分析了解你的员工,你就不一定要做这个测试。虽然书中对34个主题的解释过于简单,但文章后面对管理各个主题的人应注意的要点还是值得参考的。[em01]
25
发表于 2008-3-6 12:13:57 | 只看该作者

[em10]惭愧,一直以来没有看书,只是匆匆的看楼上的楼上的。。。。各位前辈的读后感,不过也受益不少!

谢谢大家!!

[em01][em01]
xiaoqiangbishen 该用户已被删除
26
发表于 2008-3-6 19:04:20 | 只看该作者
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
27
发表于 2008-3-16 01:03:50 | 只看该作者
QUOTE:
以下是引用秀子在2008-3-4 9:40:28的发言:

      我个人看法:看了书,若没有做测试,就不知道自己的五大优势主题(测试的权威度我不太清楚),也就等于白看这本书了。这是对于个人。若你是位管理者,想通过此书来分析了解你的员工,你就不一定要做这个测试。虽然书中对34个主题的解释过于简单,但文章后面对管理各个主题的人应注意的要点还是值得参考的。[em01]

哦,这样的。谢谢了。我还是买本把。

28
发表于 2008-3-18 19:07:41 | 只看该作者

 哪有电子书,提供下载!谢谢!

29
发表于 2009-8-8 07:08:25 | 只看该作者
QUOTE:
以下是引用fygod在2008-2-26 16:10:38的发言:

我的读后感:人类对于自身的认识,还一直停留在一定层面,不管是身体方面还是性格方面的,并没有非常权威的统一的认知。

   这本书的分类也是一家之言而已,只是某个团队探索的一个过程。

   由于我们无法让教育达到我们想要的结果,所以二因论应该是解释目前现象的最好理论了。

       每个人都对自己有一定了解,但如何通过了解自己,发挥自己,最终实现自己的人生目标,这方面还有很多的领域可以研究。

 

这就是为什么知识性的问题可以有对错答案;

但是很多经验性的问题,比如管理是没有什么完全答案的。


同感。

30
发表于 2009-12-18 09:30:51 | 只看该作者
好书,我的测试结果是竞争、审慎、统率、专注、公平,这些主题如何发挥呢?

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 加入

本版积分规则   Ctrl + Enter 快速发布  

发帖时请遵守我国法律,网站会将有关你发帖内容、时间以及发帖IP地址等记录保留,只要接到合法请求,即会将信息提供给有关政府机构。
快速回复 返回顶部 返回列表