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集团人力资源总监1名
主要职责：
1、向公司高层管理者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、全面统筹规划公司的人力资源战略，设计及组织实施人力资源专业解决方案；
3、建立并完善相关的人力资源专业管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、搭建合理的人才梯队，完善内部人才培养体系；
5、在公司内部塑造、维护、发展和传播公司品牌及文化
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、3年以上教育培训企业相关工作经验，2年以上大型文化企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验，有大型教育培训公司工作背景者优先；
3、具备现代人力资源管理理念，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于劳动合同、用人机制、薪资和保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有人力资源方面的战略思维，同时具备很强的执行力和创新精神；
6、优秀的组织协调和沟通能力。
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