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贵宾
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志学者
诚意者
不知道你听说过海尔的“海豚式升迁”没有,我建议你可以把这次做销售当作是公司领导培训自己的机会,以备自己以后可以做更好的工作(向高处升迁)。
其实,销售工作对我们的培养作用是挺大的,如果你能做好销售,可以说是打遍天下都不怕。
中肯的回复现在公司的领导吧,并承诺,你将做得更好,最重要的是得有行动上的改变!!!
努力吧!朋友。
分享者
在一和二之间选择,因为工作履历不多,跨越太大不利稳步发展
选一或二,以实际情况为准
若销售确认,迫切希望你去,那一是最好选择,若在原位置不适合,调剂过去,那二是不错的选项
总之,关键看需求程度,也就是收欢迎程度,这是对后一步工作产生重大影响的,也就意味能否有
较好绩效的前提。
呵呵,一孔之见。
格物者
致知者
我想首先得清楚公司的人员大调动的动机是什么?
公司的战略规划什么的,这很重要,说在一个公司有良好的发展机会,主要是看公司的发展战略与方向。
我与LZ有类似的经历,只是我还比你早一年毕业,接受过公司的专业培训,派到工厂做了一年多的生产管理,再调回市场部。
现在公司的发展方向还是不明,所以时而甚感迷茫……
现在的情况也是一样,是继续在这里呆下去,还是离开自己去做……
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