[原创]年轻一代员工管理实践

ziyue

有道理，对80后的员工管理是比较有挑战性的

kejieke

作为80年代，我有同感，我们年轻人也需要关怀，需要重视，也需要指引，并不是我们不想作出努力。

navice

渴望成功，性格开朗乐于与他人主动交流，精力充沛激情满怀，有创新精神应变能力比较强，可塑性强

说的真贴切

demotool

  好文，谢谢！

sisihaha

有一定代表性。

zcc520yy

国家的计划生育政策造就我们是孤独的一代，国家的改革开放政策造就我们是幸福的一代。

特殊的年代造就了我们特殊的一代人。

但是就好象在火热的那个年代造就的老三届！成为我们国家腾飞的主力军，现在也成为了我们国家的主心骨！

我们80后的一代也注将成为国家的脊梁！

[em05]

zcc520yy

国家的计划生育政策造就我们是孤独的一代，国家的改革开放政策造就我们是幸福的一代。

特殊的年代造就了我们特殊的一代人。

但是就好象在火热的那个年代造就的老三届！成为我们国家腾飞的主力军，现在也成为了我们国家的主心骨！

我们80后的一代也注将成为国家的脊梁！

[em05]

plance

近期招聘中，都会遇到80后应聘者。我是80年的，看着他们都觉得好远啊。没有什么机会了解这代人，总感觉他们是很有主见、很个性化、很自我的。所以就造就了他们成功的机会多在于自主创业、个人魅力凸显的职业。但是这个社会上还是存在很多需要踏踏实实、甘于平淡的工作，在人力资本供大于求的情势下，大家会有所调节和改变的。

plance

我本人是８０年的，但对于８５后的一点了解都没有．现在来公司应聘的也都是８４年左右往后的了．自己感觉会不知道怎么和他们开始沟通，他们独立、有创造力、自我。。。，所以就形成了他们多成功于自主创业、创意性工作的结果。但是这个社会上还是有很多工作需要踏踏实实、甘于平淡的来完成，在人力资本供大于求的情况下，人们还是会自己调节和产生改变的。

快乐的翅膀

我是八十后，我觉得作者有点以偏概全

片面&偏激