［商业聚焦］带薪休假，看上去挺美

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	国务院：工作1至10年职工可带薪休假5天
	为了进一步增强立法的透明度，提高立法质量，经国务院领导同意，国务院法制办公室将《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》（以下简称征求意见稿）全文公布，征求社会各界意见。 现将有关事项通知如下：阅读全文>>>
	要想好带薪休假如何保障
	黄金周调整问题，连着带薪休假的问题，已引起一场场口水仗。节假日调整看似简单，其实牵连极广，涉及到全社会的各个层次、各个方面。近日在合肥、福州等城市调查发现，围绕带薪休假的议论，最多的不在带薪休假本身，而在于如何才能保障这项权利的落实。 阅读全文>>>

疑问一：取消黄金周，代替它的“带薪年假”就能保障劳动者的“休假权”吗？
记者在福州、合肥等城市调查发现，觉得带薪休假可望而不可即的主要集中在企业，从来没有休过年假的企业职工约占１０％，而近三分之一的企业职工虽然享有带薪年假，但实际上，他们将自己的年假都“奉献”给了工作。而像公安系统、医院、环卫等一些特殊岗位职工，带薪休假也几乎是名存实亡。阅读全文>>>
疑问二：带薪年休制与劳动合同法是公民权的胜利还是挑战？
新的劳动法律的颁布与带薪年休假制度的出台，尽管是对普通公民劳动保障权的一个进步，但不容忽视的关键性现实问题有三：一是如何保障就业、再就业与连续就业？ 　　二是如何保障企业的成本与收益比例？ 　　三是如何确保休假期间的薪水发到位呢？阅读全文>>>
疑问三：带薪休年假，权利何以悬空12年？
对于公众而言，“带薪年休假”当然不是一项“新”权利。它早已载明在1995年初已正式施行的《劳动法》第45条中，只不过还留下了一条尾巴——“具体办法由国务院规定”，可惜，12个年头过去了，“具体办法”仍未出台，多数用人单位也乐于以此为借口，拒绝执行《劳动法》中所明确的属于劳动者的权利。权利为何被虚置？阅读全文>>>
支持声>>>		反对声>>>
荣事达三洋电器股份有限公司： 我们企业一般分淡旺季组织职工轮休，休息期间岗位工资奖金等福利都正常发放。 万科企业股份有限公司： 万科的口号是：创造健康丰盛的人生。我们认为，工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。因此我们完全有理由，有必要让员工“带薪休假”，这一点万科是非常赞成的。  旅游界：淡季游客将更多 带薪年休假最少有五天，如果加上传统的双休日，就变成了长达九天的“黄金周”，这将对旅游消费的增长产生重要的促进作用。 ★　带薪休假：期待“假日DIY” ★　带薪休假”是社会进步的标志		年限不宜“一刀切” 在外资银行的网友说：“我们公司计算年假是根据职业级别而不是工作时间，如果按照这规定十年工龄只有五天执行，休假待遇还不如现在呢，我认为只设休假下限不设上限会比较好。” 冲抵其余假期不妥 广州某中学老师说：“年假如果冲抵寒暑假，那我们老师怎么办啊，这个规定也适用于我们吗？” 日工资应包括奖金 在私人物流公司工作的王小姐说：“平时在法定的春节、国庆、五一都有三粮，规定中不休年假只补回很少的日工资，还不补奖金呢，就算法规执行了，公司也肯定不让我们不休年假啦！” ★　别让带薪年假成了少数人的盛宴 ★　谁来保障劳动者带薪休假的权利 ★　职场人：带薪休假是否形同虚设

★ 对比国外的带薪年假制度——目前世界许多国家都实施带薪休假，而这一制度的起源地就是法国。

法国：法国《劳动法》规定，休年假原则上在每年5月1日到10月30日之间，具体休假时间由员工与老板协商确定。 　　瑞典：瑞典是个世界著名的高福利国家，根据该国2002年开始试行的自愿休长假制度，自愿脱离工作岗位休假12个月的员工，可在休假期间领取85%的失业保险金。此外，带薪假期每年不得少于5个星期。 　　英国：英国《劳动法》规定，职工有享受带薪休假的权利，假期长短视工作年限而不同，短则3星期，多则一个多月。 　　日本：日本《劳动基本法》规定，出勤率在80%以上或连续工作6个月以上者，每年可享受10天的带薪休假。

★ 带薪休假规定软在哪里？	★ 权威声音
中国青年报社会调查中心与某门户网站新闻中心，在2007年11月6日联合开展的一项调查显示，79.4%的人认为《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》（以下简称征求意见稿）还是太软。 那么，软在哪里呢？ 一、软在强制性不够，落实起来难度大。 二、软在带薪休假天数在一些行业可能难以落实。 三、软在不能休假时对职工进行经济补偿上执行难。 阅读全文>>> ★　给带薪年假提三条建议	广东省社科联主席范英表示 "以法规的形式规定休年假，实施起来非常困难，大企业没规定前也有年假，小企业无力承担员工带薪年假的负担。如不分地域，不分南北，不考虑各地消费水平，这个规定恐怕还只能停留在纸上，成为劳动者纸上的权益。" 广州市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方律师表示 "在用人单位普遍强势的现状下，为了避免带薪年休假成为“纸上权利”，应规定带薪年休假由用人单位统一安排，如果没有安排休假，又没有给予补偿，就视为违反规定，要处以相应的惩罚。“当用人单位发现违规代价过高，他自然会遵守规定。" ★　专家称年带薪假5天较国际公约相比标准偏低  ★　1年假递增天数是否过少 专家解释带薪年假4大疑问

★ 您也来谈谈“带薪年假”

也许你正在享受带薪年假，也许你离带薪年假只有一步之遥，也许你“过劳”得急需带薪年假来调节，也许你站在反对带薪年假的一边。看了本期专题，您有何高见呢？结合你自己或者你身边的人和事，我们期待你的发言。 精彩发言将得到30点贡献值的奖励。

QUOTE:

本期获得奖励的家人：liubei,一千七百年,guoguo0405,fishfisk,jwzwlh,08闹运,alzeng。

                                   感谢家人们积极参与，期待更多家人的精彩讨论。[em01]

叶斌

额~听说不休息就有13个月工资

那么，这是带薪休假吗？

andrewlu

1）目前我所在的公司给我的年休假有10天，但是我所在的工作岗位让我没有时间享受这个带薪年休假，公司有40元/天的经济补偿（[em01][em01]）；

2）如果按新办法的规定，我就只有5天的年休假了（如果能作为下限可能会好一点）;

3）我们公司的规定也是13个月的工资，但这第13个月的工资属于年度奖金，应该不属于带薪年假；

4）规定出台了以后我相信我所在的公司会调整现在的带薪年假规定，我们公司还是比较规范的执行相关法律制度的（农民工如何保障？计件工资如何实现？）；

但是我最想的事情是如何保障我能真正的休息，而不要什么经济补偿，法律如何保障？

ziyue

我觉得，这是自己应该享受的

zyl2008

能实现吗？

redbar

把国家行为转变为企业行为，又是一件很“和谐”的事！

liugmwx

企业会执行到位吗

上有政策下有对策

pingping98

上有政策下有对策

确实

特别是生产性企业的实施较困难

guozi

虽然实现起来，会有很多现实的困难。但毕竟是向前迈进了一步啊！

蓝皓

真的能实现吗？