人才租赁是我国政府人事部门所属人才流动服务机构新开展的一个人才服务项目，亦称人才派遣，即用人单位根据工作实际需要，向人才流动服务机构提出所用人员的标准条件和工资、福利待遇，人才流动服务机构通过查询人才库等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行最后确定。然后，用人单位与人才流动服务机构签订用人协议，人才流动服务机构与被聘用人员签订聘用合同。用人单位与人才流动服务机构的关系是劳务关系；被聘用人员与人才流动服务机构的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
◆租赁人才对用人单位有什么好处
★（1） 可以降低用人成本支出。 用人单位在核算租赁人才的总支出时，主要是考虑职位效益、以市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
★（2） 人事管理便捷。 用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由人才流动服务机构负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期，与人才流动服务机构的合同终止，是否续签合同，主要在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在减少时减少人员，用人十分机动灵活。
★（3） 可避免人才流失。 被聘用人员的人事档案由人才流动服务机构调集和管理，在合同期内，人才流动服务机构对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力地作好工作，用人单位不会担心人才流失和"跳槽"。
★（4） 可减少人事（劳动）纠纷。 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和人才流动服务机构签订用人协议，人才流动服务机构与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用人单位就可避免与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。[upload=rar]down758.asp?ID=90946[/upload]
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