[栖息茶馆]华为的作法可以复制吗？

栖息茶馆

   据媒体报道，华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的华为员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续(即先“主动辞职”，再“竞业上岗”)，再与公司签订1-3年的劳动合同；废除现行的工号制度，所有工号重新排序。

    从华为内部员工处获悉，多名华为员工表示，华为“辞职门”事件并没有给他们带来影响，他们的心态很平静，工作生活照常。对公司突然中止该政策，已履行完手续的员工表示“无所谓”。
    华为的“辞职门”事件再次成为热点。华为的作法其他企业可以复制吗？

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sleep

个人认为华为的这种办法都不可取,华为在中国也算是大公司了,也是很多人羡慕的并想去工作的公司,但为了迎接新的劳动合同法,华为用如此办法来适应也算是败笔了,可能华为的决策层用一种经济人的假设来看待员工,用此办法员工没损失任何利益,反而多拿一笔钱,员工也乐意这样,并且员工的收入也不是工资,但以后企业的发展要是员工对企业的一个真正认同,忠诚度,是企业真正考虑员工的利益,华为如此做了吗?中国的企业准备好了吗?

finlly

我想其他企业很难复制，每一个企业都有其独特的文化
象华为这样的企业，其企业文化是一种强势文化，员工对企业认知度非常的高。

liugmwx

不可复制

华为强调的是狼的团队

lgace

不用复制，华为的做法国家相关部门已认定无效！

“应对法律”！中国人错就错在太聪明上！！！

                            游吟商人11/12

kmhsl

个人认为不可，公司的领导者不可能复制

demotool

  华为的做法不可以复制！或许你可以试着模仿华为的做法，可是最后受伤的恐怕是你哦。

w55277

经验是不可传承的，谁会复制

dzqiang

我个人认为他的做法是不可复制的，适合华为的不一定就适合其他的企业，每个企业都有自己的管理制度和文化氛围，只有针对自己组织的特点设计出来的具体方针才是正确的！

no1redsnow

不可复制，只能走自己的路，任正菲属于强势领导！