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公司到现在已经有十一个年头，主要做品牌代理；发展到2005年几乎已经成了独家代理，只有一个品牌，其他的接下来也做不好，所以就陆续的全部解约结算； 从06年底开始，因这之前公司一直向厂家虚报费用被人举报，使得厂家大怒（当然这里也有厂家霸权的原因）使得公司在厂家的信誉一落千降，进而逼公司老板放下实权，将所经销的地方划分为三个地盘，并分受三个销售部经理自主经营（这三个销售部经理全部是老板的亲戚）； 从06年3月份，由我负责该公司的HR工作，在这之前完全是个门外汉，只是之前从事财务的工作，而公司又没有人负责这一块就让老板给“揪”出来。而公司《员工手册》、员工岗位职责、增加员工的生日福利、年终的春节晚会及年中的旅游活动策划全部由我这个门外汉来慢慢实现…… 从07年1月正式由三个销售经理自主经营，公司人事开始大幅度的变动，老员工流失率达到75%以上，而且这些亲属之类全部核算在内。06年建立起来的制度规章守得我筋疲力尽的，几个经理的随意性带着头在破坏…… 近日为了应对《新劳动合同法》，老板决定把把三个有接近三十几人的经营部全部注册为商行（个体经营者），即除了人事、财务几个人外，全部划归到商行，无需签订合同，更不用说买社保了！ 因为在这个职位的原因，看得很多，心来越来越凉。看到06年的成绩以为会越来越好，可慢慢的建立起培训机构，可给员工越来越多的希望，福利、薪资等我都希望能有个提高……而现在，薪资不见涨、福利不见好、前景没有了，市外员工的社保基金反倒从1500元降到了800元。我听到的是“反正这些人也做不了多久……；离职再请就行了……”等等话语。除了那些裤带关系的管理人员外，其外的管理人员个个都在闹情绪。 我不知道我还能做什么，现在除了签署文件，想办法做那个“再请”的事以外，什么都做不了？？或许只是等待时机……
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