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招聘其实不是我负责的，但是我负责招聘的聘任标准与人才测评建设，所以，一般面试我都参与，我的任务主要有3个：一是面试官的表现，一是招聘工具使用效果观察。三是面试功能。 说起来也有意思：我们企业一般面试要经过部门主管、经理，但是很多时候往往聘印象、经验招人。我们企业的面试管犯的错误是：1、面试官说得太多了，记得有几次与一个女性销售部门经理去面试，晕死，我和应聘者只能听他一个人说过不停。 2、面试提问的问题与形式很“无聊”，有些问题明明是没有效果的，却经常去用。 3、不经常与其他考官交流，独自做主。记得我和外贸品类经理去面试一个外贸员。事后，我提出不予录用意见（原因，简历虚假，并且行事容易走极端），但是那外贸经理看中他专业能力，一定要用，并且多次要求我通知录用，我请示上司就放行了。结果那人在企业待了1个多月，就自离了。 4、面试官不够专业，在面试过程中做其他的事。有次与经理面试中，经理拿出手机在那里玩，我都郁闷了，不好说。 5、经常匆忙上阵，准备不足，这也是现实面试中常常犯的。 | 
